一、引言
从MBA智库百科，让我们共同探讨“职业化”的深刻内涵。
二、定义与概述
职业化，作为现代化进程中的必然产物，其核心目的在于提升劳动生产率，确保企业工作品质达到既定标准。可以说，职业化已成为企业发展的核心竞争力。
三、职业化的内涵
职业化，代表着工作状态的标准化、规范化和制。它要求人们将社会或的岗位职责专业地完成到最佳状态，精准地扮演好自己的工作角色。从国际视角分析，职业化的内涵至少包括四个相互关联的方面。
四、职业化的核心要素
1. 职业资质与能力：强调“人事相宜”，优化人们的职业资质，是职业化的基础。
2. 职业体能与心态：以“胜任愉快”为目标，保持职业体能的培养良好的职业心态。
3. 职业意识与绩效：以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识，是职业化的重要表现。
4. 职业道德与市场适应：以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德，使企业能够在市场竞争中站稳脚跟。
五、职业化的具体表现
职业道德、职业意识、职业心态，是职业化素养的重要内容。如果把职业化比喻为一棵树，那么职业化素养就是这棵树的树根。著名的《哈佛商业评论》指出的职业人应遵循的职业道德，如诚实、正直、守信等，都是职业化素养的基本要素。
企业虽无法对员工职业化素养进行强制性约束，但可以通过培养和引导，帮助员工在良好的氛围下形成良好的职业化素养。
六、职业化的行为规范与技能
职业化行为规范更多地体现在遵守行业和公司的行为准则上，包括职业化思想、语言和动作。而职业化技能则是企业员工对工作的胜任能力，包括职业资质和通用管理能力。
一个职业化程度高的员工，能够在较短的时间内适应行业和企业的行为规范，使自己的思想、语言和动作符合自己的身份和职业要求。
七、职业化的作用与价值
职业化的作用体现在工作价值与个人能力和职业化程度的乘积成正比。一个具有高职业化程度的员工，能够充分、稳定地发挥其能力，实现个人价值的最大化。一个团队或企业的职业化程度越高，其在社会中的竞争力越强，越容易得到社会的尊重。
八、职业化的观点与中心
职业化的基本观点可概括为“一个中心，三个基本点”。这个中心就是以客户满意为核心，提供优质的服务。而三个基本点则分别指向高标准的产出负责、团队协作和为自己的职业生涯负责。
其中，提供客户满意的服务不仅是职业化的中心目标，也是提升客户竞争力、使客户价值得到提升的关键。作为职业人，我们必须为高标准的产出负责，并注重团队协作，不断学习提升自己的竞争力。
九、结语