企业将人事管理的部分或全部工作委托给服务机构完成，这一过程即称为劳务外包。此举使管理者得以释放更多精力，全身心投入激烈的市场竞争中。那么，劳务外包的服务标准是怎样的？其具体流程又是如何运作的？下面将由盛达外包集团为大家详细解析。
劳务外包的服务标准涵盖了合同关系、现场管理、劳动者管理、指挥命令系统、结算方式和法律责任等方面。在制定这些标准时，主要依据了《民》及劳动法律等相关法规。
关于劳务外包的服务内容和流程如下所述：
- 业务咨询阶段：双方初步交流意向，确认各自合法资质，并交换公司基本情况说明。
- 分析考察阶段：根据用人单位的要求，对公司的人员数量、分布等情况进行详细了解与分析。
- 委托方案提出：根据用人单位的不同需求及现状，制定具体的服务内容方案。
- 签订服务合同：明确双方的与义务，界定法律责任，并依法签订《人事外包服务合同》。
- 履行合同及提供服务：严格按照《人事外包服务合同》的约定，为用人单位提供服务。
在劳务外包的服务范畴内，还包括了如下业务类型：
- BPO（业务流程外包）：涵盖生产加工制造、保洁、保安、员工住宿管理等多项业务。
- HRO（人力资源外包）：包括岗位外包、劳务派遣、人事代理等多项人力资源相关服务。
- RPO（流程外包）：涉及需求分析、渠道开发及快速批量等服务。
- 还提供咨询服务与培训，如企业文化建设、薪酬体系设计等；以及工打打直聘网等O2O平台的蓝领服务。
企业倾向于将一些非核心业务进行外包，如员工的工作分析、、培训等。通过盛达外包的专业服务，可以帮助企业降低成本、降低风险、增加灵活性、提高利润并增强企业竞争力。