大典，职业分类篇，实为行业工作者的重要参考指南。
全球行业分类标准（GICS）自1999年8月起，由标准普尔与摩根斯坦利公司联合推出。其系统框架采用了四级分类的精致方式，划分了经济部门、行业组、行业及子行业共计四层级，覆盖了11个经济部门，精细至24个行业组，涵盖了68个行业以及更细分的157个子行业。
与GICS略有差异的行业分类基准（ICB）则是富时集团与道琼斯指数公司于2005年共同发布的成果。它同样采用了四级分类，但将产业、超行业、行业及从属行业进行了更为细致的划分，具体包括10个产业、18个超行业以及细化的39个行业和104个从属行业。
再看国际标准——国际标准行业分类（ISIC），这是由联合国统计部门制定并持续更新的版本，最新的为ISIC Rev.4。该标准一级分类包含了21个部门，并在其下建立了更为详尽的二级、三级分类等，层层递进，提供了详尽而全面的行业分类体系。
在职业分类的领域中，统计全球职业数量的任务异常复杂。职业的种类随着社会的发展、技术的进步以及文化的变迁而不断演变和增加。尽管如此，仍有一些机构或对此进行了有意义的尝试与统计。
国际标准职业分类（ISCO）是由国际劳工（ILO）制定的，它将职业由宏观至微观细分为四个层次，共计列出了1881个职业，为全球职业分类提供了重要的参考依据。
劳工部也针对职业的分类与数量进行了深入的研究。他们发布的《职业名称词典》1991年版本收录了超过1.27万个不同的职业名称，并相互参照了超过1.7万个名称。近期统计数据显示，职场中存在的职业数量大约在2万至3万之间。
也有观点认为世界上大约存在3万至5万个不同的职业。
再观我国，人力资源和社会保障部于2022年9月28日发布的《国职业分类大典》2022年版中，收录了职业数达到惊人的1639个。这一数据不仅反映了我国职业的丰富性，也体现了我国在职业分类工作上的严谨与细致。