从法律视角出发，并不存在所谓的“试岗”概念，尤其无薪试岗更被视为不合情理。作为求职者，我们应有明确的认知，知晓无薪试岗实为不平等之约。面对当前的就业态势，不少人不得不面对并接受这一现实。近期，智联针对企业要求试岗的原因进行了深度剖析，并针对求职者提供了应对策略，以下与大家分享。
企业缘何要求试岗？
1. 难成为首要挑战
工作在某种程度上具有不确定性。筛选简历、安排面试、走完流程后，新员工入职不久便离职的情况屡见不鲜。新员工的高离职率与稳定性差是众多公司共同面临的难题。扩大“候选池”，通过试岗的方式进一步考察应聘者成为部分公司的策略。
2. “面试高手”需试岗验证
部分求职者经验丰富，擅长在面试中展现自己，但实际工作表现与面试时的承诺往往存在差距。试岗作为一种更为深入的考察方式，能够更全面、客观地评估求职者是否合适。
3. 减少因错误带来的成本
若HR在过程中作出错误决定，即使迅速意识到并更换员工，替换成本也相当高，可能达到该员工年薪的1.2至1.5倍。试岗制度能在一定程度上降低这种风险。
那么，当被要求试岗时，求职者应如何应对呢？
1. 明确协议，握有保障
当企业提出试岗要求时，应明确是否会签署试岗协议。这份协议在未来可能成为维护自身权益的凭证。
2. 权衡成本，明智抉择
在考虑试岗时，应预估时间、经济和机会成本。在就业形势严峻的背景下，这些成本的考量尤为重要。
3. 展现价值，全面考察
若此职位非常重要，那么在试岗期间应积极展现自己的能力，为公司创造价值。也是对自己潜力的展示。借此机会深入了解公司，为将来的决定提供参考。
4. 理智捍卫权益
若遭遇不公待遇或套路，应保留证据，理性沟通。必要时，可依法。
尽管试岗制度源于企业的实际需求，但对于求职者而言，无薪试岗的不合理性显而易见。求职者在面对试岗时，应结合自身情况，理性分析后做出选择。