近年来，阿里巴巴一直备受关注，不仅因为其优秀的企业文化和丰厚的福利待遇，更因为它所代表的互联网行业的辉煌。对于许多年轻人来说，阿里巴巴几乎成为了他们心中的理想工作殿堂。
随着时代的变迁，阿里巴巴的公众形象也经历了一些波折。特别是其曾经推行的996工作制度，引起了业内的广泛争议。公司领导的一些言论也引发了社会的讨论。其关联公司蚂蚁集团的上市计划也遭遇了暂停和市值缩水的问题，这无疑给公司的形象带来了负面影响。
面对如此局面，阿里巴巴开始寻求新的策略来吸引和留住人才。尽管高管的加薪计划在2021年被暂时冻结，但公司却将更多的资源倾斜给了基层员工。据悉，普通员工的加薪幅度有了明显的提升，甚至有的达到了20%至30%的水平。这一调整无疑对基层员工形成了强烈的激励。
这种调整背后，体现了公司对于人才竞争的深刻认识。在互联网行业的竞争中，人才已经成为决定胜负的关键因素。特别是在反垄断的大背景下，阿里巴巴需要重新找回其创新的本质，与竞争对手重新站在同一起跑线上。对于人才的重视和投入成为了公司的重要战略。
对于高层管理者而言，虽然加薪的机会被暂时搁置，但他们依然拥有公司的期权股票，并继续为公司的发展贡献力量。随着蚂蚁金服面临监管压力，公司更需要基层员工的快速成长，共同应对各种挑战。
事实上，早在今年3月，蚂蚁集团董事长井贤栋就已经在内部回答了如何留住人才的问题。他表示公司将积极帮助员工实现股票的兑现，并正寻求方法来解决这一问题。从后续的举措来看，无论是阿里巴巴还是蚂蚁集团，都选择了先满足基层员工的需求，通过提供短期的薪资回报来稳定军心。