首钢集团，自1919年建厂以来，历经岁月洗礼，现已成长为拥有全资、控股、参股企业逾500家的综合性企业集团。其总资产高达5000之巨，并屡次上榜世界500强，最近一次的2023年排名为第410位。
首钢集团以钢铁业为主轴，同时涉足采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业及海外贸易等多个领域。据2022年世界钢铁协会数据，首钢集团产量全球排名第九。
据公开资料显示，首钢集团拥有员工91165名。其员工薪资水平在国内钢铁行业中属于一流，吸引了众多求职者的目光。
近期，部分首钢集团员工公开分享了他们的工资收入情况。让我们一探究竟。
第一位公开薪资的是首钢集团的机械工程师，其月薪为2万元，年终奖为6万元，享有全面的五险一金，工作日准时下班，周末无需加班。
第二位是首钢集团的会计，月薪为8千元。其他员工如设计师、自动化设计师、PLC电气工程师及cmf工艺工程师等也纷纷公开了他们的薪资水平及工作情况。
除个人员工爆料外，我们还关注到首钢集团整体薪资水平。据公开资料，首钢集团员工薪资分布广泛，其中25%的员工工资范围在1k-4k，而34%的员工工资范围在4k-7k。也有部分高收入，如14%的员工工资范围在7k-9k及以上。
对于外界对首钢集团薪资水平的评价，小编想强调的是，这仅仅是基本薪资，绩效和年终奖金也是薪资的重要组成部分。首钢集团待遇在国内钢铁企业中属于一流水平，即便工厂设在唐山，也会按照北京的待遇标准执行。
首钢集团的薪资体系采用传统分配制度，如同一岗位的员工无论职位高低，可能薪资相差无几。国企的薪资虽不能与互联网大厂相提并论，但平时的隐藏福利也是不少的。
对于内部员工而言，首钢集团提供稳定的职位和优厚的薪资福利待遇。员工们普遍认为在这里工作稳定性高，待遇好，可谓“铁饭碗”。若能晋升至岗位，还能掌握一定资源，获得其他额外收入。
在福利方面，首钢集团为员工提供包括出差补贴、定期体检、周末双休、丰厚的奖金、包吃包住、五险一金、弹性工作、员工旅游等多项福利。
关于工资涨幅，首钢员工表示公司有完善的薪酬体系，根据岗位和KPI评分，每年有一次大约10%的涨幅机会。公司一般两年左右也会根据绩效进行一次工资调整。
在晋升机会方面，首钢集团设有管理岗和技术岗，虽然晋升名额有限，但只要努力工作并与领导保持良好的关系，还是有机会获得晋升的。
关于工作节奏，首钢集团的工作氛围相对轻松，大部分员工表示下班基本准时，周末不需要经常加班。虽然有时需要加班，但加班补助也是有的。
在工作氛围方面，首钢京唐的员工表示公司氛围好，围绕方针策略开展工作，职工队伍年轻化且收入水平较高。总体而言，首钢集团是一个值得考虑的优秀企业。
首钢集团无论在薪资水平、工作氛围还是晋升机会等方面都表现出色。对于求职者而言，首钢集团确实是一个不错的选择。