应届大学生通常面临职场经验的缺乏，尽管有些同学参与了实习，但多数实习经历更像是一种体验而非真正的职场磨练。
从投递简历、经历面试到最终入职，整个过程往往需要耗费大量的时间和精力。在正式成为公司员工之前，通常会有一个3至6个月的试用期。那么，这个阶段应该做些什么，又该如何度过呢？
不要对第一家公司抱以过高期望
期待越高，失望可能越大。在未充分了解公司之前，很难确定自己是否能在该企业稳定工作。应做好随时准备更换工作的心理准备。在试用期的前一个月，新员工首要任务是深入了解公司的真实情况。
要了解公司的：
经营状况：包括年营业额、行业利润、盈亏状况、工资发放情况以及法律纠纷等细节。
发展状况：当年及未来的三年、五年目标，市场竞争力，以及行业水平等。
人员组成：学历占比、人际关系、企业文化，以及管理层和员工人数等各方面信息。
运作模式：涵盖架构、服务优势、销售渠道、盈利模式，以及产品概况等。
为何要了解这些情况？核心在于判断公司是否有长期发展的潜力与空间。许多公司在面试时可能不会全面、真实地介绍公司情况。新员工应警惕公司经营、管理等方面可能存在的问题。
轻松应对试用期
一个正常的公司试用期不会立即给新员工安排难度过大的工作，而是循序渐进地帮助其熟悉工作。如果一开始就面临极具挑战的任务，这可能是公司在间接劝退。领导安排任务时，应提前与他们沟通。若管理层一直不作调整，可能说明他们的管理水平需要提高。在试用期间，新员工无需过度紧张，只需做好以下事项：
1. 熟悉岗位：了解岗位职责及日常工作内容。
2. 了解部门：探索部门内不同岗位的工作内容及协作方式。
3. 维持良好社交：与同事保持工作上的和谐关系，避免参与公司内部的是非讨论。
4. 查缺补漏：遇到问题先尝试自行解决，再寻求同事或领导的帮助。
5. 持续学习：下班后留出时间学习与工作相关的知识和技能。
结语
许多职场新手在试用期时会感到紧张，担心无法顺利转正。实际上，无需给自己过大压力，只需尽最大努力完成工作，保持健康的生活态度。对工作抱以合理期望，不要将其视为生活的全部。保持健康的心态，才能使生活更加舒心，职场之路才能走得更远。
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