谁能料到，昔日奉行“996”制度（从早九点到晚九点，一周六天工作制）并视其为“”的互联网巨头企业，如今竟成了“反996”的领头羊。
特别值得关注的是，阿里、腾讯和字节跳动这三家互联网行业的巨头，成为了其中的典型代表。
近来，这些大公司陆续传出消息，计划调整工作时长，实施“加班需申请”的新规定。
首先来看字节跳动。自从取消了“大小周”工作制后，据传言，11月1日起，字节跳动在内网公告中明确了公司的工作时长要求。
规定工作时间为早上十点至晚上七点，一周工作五天。还特别强调了加班的相关规定：每天最多加班三小时，每月最多三十六小时，且需提前申请并获得领导同意。
随着字节跳动的这一举措，其他两家大厂也紧随其后。
11月3日，腾讯宣布实施“965”工作制，即每天九点上班、六点下班，每周工作五天。对于晚上七点后的加班，同样需要向公司提出申请。
从今年十月开始，腾讯取消了晚上八点发放“免费夜宵券”的福利，转而提供免费晚餐。这难道不是在暗示“不鼓励熬夜加班，吃完晚饭早点回家”吗？
相较之下，阿里的做法显得更为引人注目。
有网友爆料称，阿里云的部分部门试行了“强制下班”的制度一个月。其中包括晚上六点后不允许召议、人力资源部门七点后提醒员工下班、组长七点半后不得滞留公司以及晚上八点半后办公区域熄灯等措施。
这些互联网巨头的“反996”举措在网络上引发了热烈讨论。
许多网友认为，尽管大厂的工作任务繁重，但这些所谓的“反996”措施更多是表面功夫。他们认为员工即使不在公司加班，也需回家完成工作。
也有部分网友认为这或许是一个好的开始。无论执行层面如何，至少这些公司在制度层面做出了明确规定。从长远来看，这对员工来说无疑是利大于弊的。