在特定情境下，地点的稳定性、薪资的维持以及岗位的相关性是员工不可违背的。
即便岗位与先前并不完全匹配，但若员工认为可以胜任，则依然无法拒绝公司安排。尤其是对于那些普遍被误解为必须具有相关性的调岗而言。
有一种调岗，员工是有权拒绝的：即那些具有侮辱性质的调岗，例如从办公室调至保安或保洁岗位等。
若企业单方面调整岗位并降低薪资，员工应坚决拒绝，并确保以书面形式表达自己的立场。
对于评估工作不胜任的合理性问题，需要深入探讨。大多数企业在没有员工签字的情况下，难以证明其合法有效的考核标准。
如果企业能够提供充分证据证明员工无法胜任工作，那么法律允许企业进行调岗或降薪。
调岗的几种情况：
- 经协商一致的调岗。
- 期满后的调岗，依据《劳动合同法》第40条。
- 因客观情形发生重大变化的调岗。
- 工伤五、六级职工的调岗。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，“女职工在孕期若不能适应原劳动，用人单位应基于机构证明，为其减轻劳动量或安排其他适宜的工作。”
- 涉密员工的单方调岗，依据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》。
- 默认调岗权，即员工不提出异议则视为默认。
- 其他情形如违纪员工或利害关系员工的调岗。
所有调岗行为须基于公司的真实运营需求，不得随意损害劳动者权益或对其工作、生活造成重大影响。调岗应尊重劳动者的人格尊严，避免具有侮辱性或惩罚性。调岗过程及结果需严格遵守法律法规。
若企业基于合理评估进行调岗，可能会以旷工或不服从工作安排为由开除员工。
若企业进行的调岗评估被认定为不合理，并通过降薪方式克扣工资，员工可考虑向劳动监察部门投诉并申请仲裁。员工还可投诉公司关于社保和公积金的问题，以促使公司与员工协商解除合同。
当前存在一些调岗员工不愿接受的情况，企业和员工之间陷入僵持状态。
面对不合法的调岗，劳动者应及时反对，因为默不作声可能被视为默认了这一调岗。
为帮助大家应对待岗问题，以下是相关资源和建议。
为应对调岗后的扣薪情况，这里也提供了一些资源和指导。
对于那些遭遇不合理调岗或因调岗导致工资扣减的员工，这里提供了一些仲裁时可以使用的资源和策略。
这些都是为了帮助大家在面对调岗问题时能够有所准备。