简历之STAR法则解析
编写个人简历时，一个关键技巧常常被面试官所使用，那就是STAR法则。这不仅仅是一个工具，更是帮助HR从茫茫简历海中快速定位到合适人选的有效方法。
何为STAR法则？
S：Situation（情境）——事情发生的背景。
T：Task（任务）——你所面临的任务或目标。
A：Action（行动）——为实现目标所采取的行动或策略。
R：Result（结果）——最终所达到的成果或收获。
用更日常的语言来说，STAR法则就是讲述一个与工作相关的故事，让这个故事有逻辑、有条理，让人更容易产生共鸣，即更容易被理解。大多数HR并不十分了解复杂的技能，重要的是如何将你的优势和长处以简单易懂的方式展现出来。
避免常见错误
错误一：单纯罗列奖项及荣誉。一页简历写不完的内容，真的需要反思一下是否真的有必要写上所有内容。
进阶错误二：只描述结果，不描述过程。例如，“获得校最佳辩手”这样的描述太过笼统，HR希望看到的是你为了这个结果所做的努力和贡献。
运用STAR法则突出自己
以大二参加辩论赛为例，运用STAR法则描述：
S：在全校共十支队伍的激烈竞争中，其中有两支强队已连续两年获得前三名，而我们队伍是首次参赛。
T：尽管如此，我们的目标仍是争取好名次。
A：为了实现这一目标，我作为二辩，积极搜料、研究辩论技巧，并与队友分享。我们利用课余时间进行自由选题辩论练习。
R：最终，经过不懈努力，我们获得了第二名的好成绩，而我个人也荣获了最佳辩手称号。这一经历充分展示了我的领导力、沟通力和执行力。
对于程序员的STAR法则
当描述技术性内容时，为让HR更好地理解，应先设定一个与技术问题相关的情境。接着明确任务，再简明扼要地描述所采取的行动，最后陈述行动所取得的成果或价值。例如，在解决应用断网问题时，应先描述问题情境，再提出任务是解决用户无网环境下访问应用内部分数据的需求，然后描述自己如何通过深入研究三级缓存机制并搭建缓存框架来解决问题，最后说明这一行动使得应用内用户日访问量上升了多少百分比等具体成果。
其他注意事项
在编写简历时，应回忆过去经历、进行梳理记录、理清个人贡献并区分个人与团队的部分。一页纸原则足以涵盖关键信息，无需冗长描述。对于实习经历丰富的人士可适当增加篇幅，但应届生应尽量保持简历简洁明了。HR时间有限，冗长的简历可能会被忽略。清晰地呈现自己在过往经历中的贡献是至关重要的。在面试过程中应能游刃有余地回答问题、展现自己的能力和经验。若能做到这一点，简历就能更有效地帮助你在筛选中脱颖而出。