阿里巴巴，一直是众多技术人才的梦想之地。尽管这里加班频繁，996工作制是常态，但优厚的薪资待遇仍使其成为众多互联网从业者的首选。与众多中小互联网公司相比，虽然工作时长相似，但阿里巴巴的待遇与机会仍显其独特魅力。
今日，将与大家一同解读阿里巴巴官方的P4至P14职位等级技能要求标准：
在阿里巴巴的职位体系中，大多数员工主要分布在P4至P7等级，对应着初级工程师、工程师、高级工程师及专家等岗位名称。
早期校招入职的职员往往从P4开始，但现今标准有所提高，多需达到P5及以上。
达到P6职级，通常需要2至5年的时间，此时你将成为资深或高级工程师，月薪大致在25K至35K之间。若在P6岗位上停留过久，满5年仍未晋升，将会进入P6+阶段，有机会获得阿里的股票，但此时的股票价值兑换成现金大约为每年20万，作为公司对您的长期服务的一种补偿。这也意味着您开始在市场上获得一定的认可度，为未来的职业跃升打下基础。
P7是内部及市场公认的一个分水岭。达到此职级的专家不仅需要技术过硬，还需具备团队管理能力，领导一个4、5人的小团队。此时的薪资在35K至45K之间，并会获得大量股票，税前总收入可达百万左右。晋升至P7是许多阿里人的挑战，尽管P7人数众多，但其中大多数为社招入职，真正从初级岗位逐步晋升至P7的仅占百分之二十。若能在30岁前达到P7，可谓是非常出色的表现，跻身至所有程序员的前百分之五。
再往上走便是P8级别。晋升至P8更是难上加难，仅占百分之二十中的百分之二十。到达这个阶段的人员通常会考虑另谋出路或选择创业，因为此时已接近35岁。P8的岗位名称多变为高级专家或某某总监，负责阿里的某个业务板块，领导一个2、30人的团队。薪资及股票收入使得税前年收入在150W至200W之间。此时的职业去向多朝着初创公司的CTO方向发展，或在独角兽企业中担任部门负责人等要职。
至于P9和P10的职级则更为罕见。晋升至P9已不仅是能力问题，更多的是机遇与时间的积累。我所认识的阿里P7和P8的员工众多，但真正达到P9的只有寥寥数人。然而可以肯定的是，P9的薪资税后超过200W是常态。达到这个级别的员工也很少再有跳槽的冲动，因为此时的他们年龄普遍在40多岁，更需要的是稳定与回报的平衡。
同时需注意的是不同职位对应的薪资也有所差异。例如：
- P4职级的月薪大约在8K至12K之间，年薪约在10-15W之间；
- P5职级的月薪大致为12K至18K左右，对应的年薪范围为15-20W左右；