我认为该论点具有一定的局限性。国有企业在人员管理方面并非都是要求员工“混日子”，同样地，任何都渴求那些能够为带来价值的人。无论是在国有企业还是私营企业工作，更多的是取决于个人的职业兴趣和理想，而非是否“混日子”。
在国有企业工作十年后，我深有体会。尽管我毕业于一所普通大学，没有显赫的背景，但至今仍能保持稳定的发展，并担任中层管理职务。我认为，正是因为国有企业的特性，它为那些没有背景但具备真才实学的人提供了更为公平的舞台。在这个舞台上，只要在某一领域表现出色，能替领导解决问题，就有可能崭露头角。
以我个人的经历为例，在刚毕业时我选择了进入国有企业工作。虽然我身边不乏有背景、有关系的人，但真正能够得到发展的还是那些具备解决问题能力、能为创造价值的人。这同样适用于其他，无论是国有企业还是私营企业。
再举一个身边的例子。我认识一位非常有才华的年轻人，他在国有企业担任副总一职，收入颇丰。他后来选择离开国有企业，加入一家民营企业担任职业经理。起初，他享受着高薪和优厚的待遇，但随着时间的推移，由于身体原因和工作压力的增大，他逐渐感到力不从心。这恰恰说明，选择哪种类型的企业工作并非决定个人发展的唯一因素，更重要的是个人的能力和态度。
我坚持认为，如果个人能力出众且偏爱民营企业的高压高竞争环境以及市场化机制，那么选营企业无疑是明智之举。如果个人能力一般，那么无论在国有企业还是民营企业都可能面临一定的挑战。最终的发展如何，更多取决于个人的能力和态度。“混不混”并不取决于你选择的企业类型，而更多地取决于你个人的态度和选择。