21世纪的主导要素为何如此引人注目？——那就是人才！
在企业的发展与经营中，其核心资源和真正的财富是那些优秀的员工。究竟是什么动力能促使员工全身心投入工作？答案是——企业为每个员工所带来的幸福感。
随着时代与经济的飞速发展，人们生活的品质在逐渐提高。仅仅依赖基本工资，已经无法充分满足员工对幸福感的追求。
幸福，不仅是管理者的职责，也是每一位普通员工所追求的目标。当幸福感得到提升时，管理者将拥有一支积极向上、高效且富有创造力的团队；员工也将获得更快的成长与提升。
那么，如何去提高员工的幸福感呢？
这个问题看似有着多种多样的答案。除了加薪这一直接方式外，员工的福利也是衡量幸福感的重要指标。良好的福利待遇包括但不限于优质的餐饮、年假安排、灵活的工作制度、丰盛的加班餐以及出国旅游的机会等。
工作时的内心安宁
这种安宁既涉及生理层面，也关联心理层面。生理上的安宁来源于企业为员工提供的稳定工作环境和人身安全保障，确保员工的生命健康不受威胁。对于一些如生产制造、煤炭开采、房地产等存在潜在安全风险的企业来说，保障员工安全更是重中之重。
心理上的安全感则源自于领导的认同和肯定，让员工感到自己的价值被看见，深信自己不会被轻易解雇或取代。这种安全感同样也源于员工对自己能力的自信。
节日礼物的选择之道
随着新年的钟声即将敲响，公司计划为每位员工准备一份礼物。此时面临三种选择：现金红包、收据或是高级时尚购物场所的礼品卡。哪一种最能触动员工的心呢？
答案或许显而易见——现金红包似乎是最直接的表达方式。若从深层次考虑，让接受礼物的人感受到最大的喜悦，或许送出礼品卡或是购物券会是更好的选择。
因为，当人们被赋予选择的时，即使是最实用的东西也可能不会让他们感到最为开心。提供给员工一个选择的机会，无论是选择自己心仪的礼品还是直接使用礼品卡进行购物，都能让他们感受到公司的用心与关怀。