国有企业的宣传思想工作是其稳固发展、锐意进取的重要支柱，深入渗透于建及企业文化构建的各个环节之中。在这新时期的背景下，国企的宣传思想工作正面临着新的挑战与新的机遇，必须积极响应新形势的召唤，深化创新，为企业的持续、高质量发展提供强大的思想引领和支持。
企业应站在战略高度去重视宣传思想工作，清晰明确其发展方向和目标。以实现思想引导、推动、文化凝聚为主要任务，构建起全面而多层次的宣传网络。要以为引领，强化顶层设计，将宣传思想工作与企业发展战略相融合，确保其在服务企业发展大局中找准自身定位。
在企业文化根基上深耕细作，结合企业的历史积淀与现实特征，我们要提取出具有独特性的企业文化标识，以创建有影响力文化品牌。在如今的时代，宣传载体的创新成为了提升工作成效的关键。我们可以通过构建融媒体平台，创建企业专属的融媒中心，使传统宣传手段与数字化技术得到深度融合。
鼓励员工参与内容创作也是不可或缺的一环。将宣传工作与日常的生产经营、建活动紧密结合，营造出“人人参与宣传，人人传播文化”的浓厚氛围。完善的宣传思想工作机制则是确保工作规范化、科学化的重要保障。通过制定工作管理制度、明确责任分工，确保各层级的宣传工作有序进行。
完善舆情监测和应对机制也至关重要，以提升企业在复杂环境中的应变能力。评估与反馈机制的强化也是必要的，通过定期的总结和考核，不断优化工作方式，确保宣传思想工作与企业的发展保持同步。
在新的时代背景下，国有企业的宣传思想工作需以传统媒体与新媒体双管齐下，形成协同发展的工作格局。在宣传工作中要坚持性原则，以主流价值观为核心，实现不同传播渠道的优势互补，增强宣传的覆盖力和影响力。要实现外部宣传与内部传播的有机结合，将企业品牌建设、对外形象传播与员工思想教育、文化熏陶融为一体，真正做到内外兼修，全面提升宣传思想工作的整体效果。