工作之中，同样岗位下的人却面临不同的工作节奏，有的轻轻松松、按时上下班，而有的则终日忙碌不已。这背后隐藏着工作效率与工作质量的差异。虽然效率是工作的重要一环，但成功更需要高效能作为支撑。
那么，何为高效能呢？简而言之，它指的是能够有效地达成目标，让行动与目标相得益彰。著名管理学家史蒂芬·柯维曾言：“真正的效能需要个体对时间、注意力、情绪的掌控，明确个人目标，理解优先次序，并学会与他人合作共赢。”
人们有时会感叹生活的无奈，似乎总被各种力量所左右。从出生到老去，我们似乎总是处在被管理、被控制的境地。其实，这反映了一种依赖性性格的体现。要摆脱这种状态，我们需要掌握主动权，以下三点至关重要。
1. 主动出击——掌握全面主导权。遇事保持清醒，不被情绪左右，时刻为自己负责。在怒火中仍能保持理智，这才是真正掌握了自己的命运。
2. 预见未来——心中有数再行动。工作需有预见力，避免盲目行动。在行动前应先在心中模拟、权衡优劣，充分准备后再付诸实践。
3. 明确要务——设定清晰目标。正如周星驰的电影台词所说：“人若无梦，与咸鱼何异？”人生需有目标指引，方能前行有意义。每天的任务繁多，若无清晰的目标和主次之分，则可能陷入忙碌却无所获的境地。
除了上述三点，还有以下习惯同样重要。
4. 合作共赢——寻求共同成长。不应将世界视为零和游戏场，而应追求互惠互利、合作共赢的局面。
5. 增进理解——知彼解己。无论是个人还是间的合作，相互了解都是建立深厚关系的基础。
6. 寻找共赢选择——统合综效。在谈判中，应寻找双方都能接受的解决方案，而非只顾个人利益。
7. 持续迭代——自我更新。人的成长在于不断自我提升和迭代升级。通过反复刻意练习和学习，最终实现完美蜕变。
按照这七个习惯来规划自己的人生和职业道路，无论年龄大小、职业身份如何，都能从中受益。我们推荐您阅读《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》，这本书风靡全球几十年，影响了数亿人的人生轨迹。
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