除了施工单位之外，还涉及到甲方与咨询机构的角色。当有意进入甲方时，常常是为了深入到管理层面工作。甲方对管理和资源投入尤为重视学历和经验。这些细节充分说明了甲方的难以轻易进入，其更偏爱有多年工程造价经验的专家或者专业资深的人才，同时亦愿意培养具备高潜力的毕业生。而对于拥有良好学术背景的新手而言，也是十分难能可贵的成长机会。
相比之下，咨询单位可能更易融入一些。在咨询机构工作通常遵循着固定的薪资模式与绩效提成相结合的体系，这就意味着承担更多的项目就能获取更多的收入。
对于那些经验丰富的预算员来说，他们的计算速度和准确性都是相当高的。除了参与公司内部的项目，他们还会选择接手一些外部的零工项目。这样的工作模式，不仅使得他们的收入颇为可观，也证明了他们的专业技能和效率。
时常有人对造价行业持有误解，认为它既辛苦又收入不高。但事实上，这是对那些缺乏持久性和决心的人而言的。任何一个行业都有其艰辛的一面，同时也都有其可观的收益。高收益往往伴随着高风险，若能得到不劳而获的收益，那必然伴随着高风险的可能性。
古语有言：“志士仁人，无以易其志。”这表达了一种坚定的信念和追求。任何艰难困苦对于有追求的人来说都可以被克服。生活中没有永恒的舒适区，我们应当勇敢地走出舒适区，去迎接更大的挑战。
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