薪酬与福利待遇
高薪酬制度:胖东来为员工打造了行业内领先的高薪体系。保洁人员月薪稳居七八千元以上,课长月薪逾万,的月薪高达两万多,而店长助理的月薪更是四万之巨,店长年薪更是可观,能够达到百万以上。
利益共享机制:胖东来秉持着将公司利润最大化回馈员工的理念,80%的利润用于员工薪酬及福利开支。此举极大地提升了员工的薪资待遇,让员工充分感受到了企业发展所带来的红利。
工作与休闲的平衡
工作时间优化:着眼于未来,胖东来计划逐步实施员工每周工作时长不超过36小时的策略,同时推出一项每周六店铺休息的,这样员工可以拥有更多与家人共度周末的时光。
带薪年假增多:为给员工提供更多休息日,公司每年提供40至60天的带薪休假。而原先普通员工即享有30天的带薪年假,从2024年3月开始更是额外增设了10天的“心情调节假”,以照顾员工的情绪健康。
员工关怀与尊重
人格尊严保障:公司非常重视员工的人格尊严,特设侵犯人格尊严补偿机制。若员工在工作中遭遇如顾客的、攻击甚至掌掴等行为,公司将给予最高达三万元的补偿。管理团队会积极与受侵害员工沟通,疏导情绪,并在必要时邀请专业心理咨询师协助。
生活压力缓解:公司倡导员工在结婚时不收取彩礼,并限制婚礼酒席规模在五桌以内。公司也希望员工不要过度依赖父母资助购买房产和车辆,以减轻员工的生活压力,并倡导更加纯粹的情感关系。
企业文化建设
避免随礼文化:为营造一个纯粹、和谐的职场环境,公司禁止员工之间互相随礼。转而由公司统一发放贺金或慰问金等福利,此举不仅增强了员工对企业的归属感,也使工作关系更加简单纯粹。
特色福利措施:为货车司机提供诸多贴心福利,如淋浴间、休息室、免费食品和饮用水等,使他们在工作过程中能够感受到温暖与关怀。