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每每听闻年轻的朋友们询问投行生活之辛劳，常令我想起那颇显威风的职业身影背后的种种辛苦。望着外界眼中高大上的职位，人们或许难以想象其背后的忙碌与付出。
投行的忙碌与加班，一直是外界津津乐道的话题。但真正身处其中，方知其辛苦。本文将深入探讨投行为何如此劳累。
一、投行的日常与挑战
投行的工作强度大，工作时间长，加班成为常态。他们每周平均工作时长超过常规标准，达到了110小时。这种长时间、高强度的劳动与外界所见的投行光鲜形象形成鲜明对比。
有的投行人需要乘坐多种交通工具在短时间内奔赴偏远地区进行尽职调查，甚至在拖拉机上吃着速食，喝着非主流饮料也成了家常便饭。在路演密集的时期，他们可能一个月都无暇回家。
项目制的工作模式使得他们经常需要在项目地点驻留数日或数周。尽管他们看似正常上下班，但下班后的时间往往被工作所占据。
当涉及短平快的项目时，如重组与再融资等，几乎每天都需要加班工作。这种状态往往伴随着长期的睡眠不足，甚至有时每天的睡眠时间都不足4小时。
对于年轻人来说，投行仍具有吸引力。他们渴望积累经验、人脉和金钱，以实现自己的梦想。他们愿意在年轻时付出更多的努力和牺牲。
头部券商如三中一华等，在行业内部具有重要地位。这些机构的工作强度相对均衡，项目多且状态搭配合理。尽管工作强度大，但相对较为稳定。
投行的工作内容繁杂且细致，包括表格制作、文字撰写、监管沟通、尽职调查等。由于项目制的工作模式和领导签字负责的制度，使得领导具有较大的权威性。
投行的生产方式原始且标准化困难，导致手工作业量大。这需要员工对每一个细节都进行核对和核查，确保数据的准确性。
二、投行的收入与奖金机制
投行的模式基于频繁的出差和严格的工作要求。他们不仅对监管机构负责，还需要满足客户的需求并高效地完成工作。
投行的薪酬机制包括基薪和奖金两部分。基薪相对稳定但不高，而奖金则取决于员工的业绩和贡献程度。特别是在头部机构中，奖金更是十分丰厚。
为了吸引和留住优秀人才，许多头部机构会注重个人能力的考察而不仅仅依赖学历背景。除了扎实的专业素养外还会看重实习经历、职业技能以及情商等因素。
三、进入投行的条件与建议
总体而言要想进入投行必须具备相应的教育背景壁垒并且是名校背景。市场上常常流传着某些券商的目标院校清单而这也是选拔人才的一个重要依据。
除了学历外个人能力、专业素养、实习经历以及职业技能都是进入投行的重要条件。同时情商和身体状况也是考察的一部分。对于有志于进入投行的人来说在实习期间要努力学东西全面地发展自己为将来的留用打下基础。
此外除了在专业方面下功夫还要注意身体健康保持良好的心态和情绪管理能力这样在面对高强度的工作压力时才能更好地应对。
最后无论是在哪个行业要想获得更高的回报就必须付出更多的努力和时间投入。投行虽然辛苦但也是收获颇丰的行业中之一。