近日，我的工作职责新增了销售人才这一环节。这使我每天都能够接触到大量的候选人。我主要的寻觅目标是那些处于22岁至30岁之间的年轻人，因为这个年龄段的求职者与我们所提供的薪资水平更为匹配。
每天，我都能听到各种候选人的故事。比如，有一位原本从事机械工程工作的专业人士，月薪过万，却因长时间加班而感到疲惫不堪。他渴望换一种工作环境，听说销售岗位的薪资诱人，便前来咨询。当得知销售岗位的初始薪资并不如他所想的那般丰厚时，他显得有些犹豫不决。
还有一位在男装品牌工作的店员，月薪达到一万二，但因长期站立工作，导致腿部出现静脉曲张的问题。他希望转行做实体销售，寻找更为适合自己的职业路径。
在交谈中，我向他们解释了我们行业的薪资晋升机制。对于那位机械工程师，我给出了一个初始月薪6K的offer，并告诉他，要达到他期望的税后一万二薪资，大约需要3至4年的时间。对于那位店员，我同样给予了明确的薪资说明和职业发展规划。
一万多的月薪，对于很多人来说是一个看似不错但实际上却充满尴尬的数字。想要突破这个数字往上走，需要付出更多的努力和时间，甚至要晋升到总监这样的高位才能实现。对于大多数家庭来说，这个数字只能勉强维持生计，很难满足更高的生活需求和欲望。
许多人开始考虑转型的方向。他们或许会选择创业或者转行做销售。创业路上充满风险。而做销售，虽然初期可能会面临经济上的压力，但这也是一个积累经验和人脉的好机会。特别是在当前的大环境下，像光伏产业这样的新兴行业正在蓬展，为从业者提供了更多的机会。
我们也不必盲目跟风或冲动。我还是建议大家不要轻易离开自己原行业的积累。继续沉淀自己，学习新的知识和技能，或者寻找上下游岗位中更有潜力的方向进行转岗。当自己在这个领域里能够独当一面时，无论是选择自己创业还是寻求更高的职位发展，都将更加得心应手。