在2023年的今天，你是否曾在面试时携带了自己的简历，但仍然被要求填写一份应聘申请表呢？或许你对此感到困惑，认为这似乎是在浪费彼此的时间。那么，我们一起来探讨一下这个问题背后的原因吧。
你是否也曾遇到过这样的情况？今天，让我们一同剖析其中的缘由。尽管现在已是数字化时代，虽然手写应聘申请表的方式显得传统，但你仍会经常遇到需要填写申请表的环节。这究竟是为什么呢？实际上，企业所准备的应聘申请表具有四个显著的作用，而这些作用是仅靠你的简历所无法完全实现的。
第一点：核实个人信息，规避法律风险。我们必须承认，部分应聘者所提供的简历中包含一些虚构成分。尽管简历的制作者可能是无意的错漏，但个人信息的填写却是应聘者亲笔完成。信息则涉及法律责任。在填写应聘申请表的过程中，每一项信息在最后都需要你亲笔签名并承诺其真实性。这保证了公司能够有效地规避风险，保护自身利益。因为确实存在部分员工会进行经历的行为。
第二点：统一格式，提高效率。相较于我们求职者自行投递的简历在模板和格式上的多样化，公司统一的文件格式则更为规范和统一。这种熟悉度不仅有助于各部门快速筛选信息，还能极大提R的工作效率。
第三点：字如其人，间接面试。你在填写申请表的过程中，实际上也在无意中展现了自己的个性特质和做事风格。例如，当财务或行政人员等需要高度细心的工作时，如果发现你的申请表书写潦草或有错别字，这将会引起面试官对你工作细心程度及条理性的质疑。
第四点：深度了解求职者。除了以上几点外，填写应聘申请表还能让企业更深入地了解求职者的性格、态度和价值观等。这有助于企业更全面地评估求职者是否与公司的文化和价值观相匹配。
最后要说的是，面试不通过往往是因为与职位不匹配，而不是你不够优秀。我们可以调整自己的求职策略，但不必过于苛责自己。尽自己最大的努力就足够了。只要过程做好了，结果自然会好。如果结果很好但与期望不符，那可能是你的期望与自身实力不匹配，或者过程还需要进一步优化。