在多数人的观念中，为某公司效劳即全心全意为该公司工作，这是被普遍接受的事实。但深思一下，谁才是真正决定我们职业生涯方向的力量？在职业领域里，公司和直属上级的相对重要性究竟如何？这无疑对职场中人来说是一个值得深思的问题。
让我们来深入探讨一下，在职场生活中，直属上级和公司之间的权重关系。
我们必须明确两个观点：
你实际上是在为你的直属上级工作，而非单纯的公司机构。在职场中，绩效的评定与薪资的发放往往与你的直接领导或上两级领导紧密相关。
这里解释一下“直接上级”和“+2的老板”的概念。直接上级即能直接安排你工作的领导；而+2的老板则是你领导的上一级领导。简单来说，能对你的绩效和薪资产生直接影响的人，就是那些能决定你收入水平的人。
对于那些渴望在职场中脱颖而出的个体而言，小组内的成功是通往更大舞台的必经之路。业务上的突出表现不仅能够为团队赢得更多集团资源，还能在集团内部获得更多关注。
在职场中，情感并非决定因素，利益才是。当你对团队做出贡献时，你的位置和价值也会随之显现。
无论踏入职场的哪一角落，首要任务并非深入研究公司战略或超出本职工作范围的事务。相反，应先稳固与直属领导的关系。获得业务领导的认可后，好的绩效、晋升机会以及公司资源的利用都将水到渠成。
互联网行业的领军人物雷军曾建议新入职的员工，初期应专注于本职工作，取得业务上的成绩后再为公司提供建议。华为的创始人任正非也持有相似观点，曾有员工因给任正非个人提建议而被公司开除。
对于新入职的职场人来说，明确自己的定位至关重要。因为只有当位置摆正了，才能更好地利用周围资源和机会，实现个人成长。
经过上述分析，我们可以得出以下结论：
①公司的规模并不直接决定个人成长的舞台大小。
②个人成长所需的资源并不完全依赖于公司资源的丰富程度。
③个人成长的速率不仅取决于个人的努力，还与所获得的机会大小紧密相关。
④并不是个人越强就一定能获得机会，相反，先获得机会的人往往会更快地成长起来。
⑤职场中的机会本质上就是责任和所承担的工作内容。
愿每位职场人士都能在这个竞争激烈的社会中找到适合自己的位置，实现个人价值，收获成长与满足。