面对劳务派遣的招工单位和即将承担的具体工作，我们需要从多个角度去考量。
如果内心深处对这份工作充满了热爱与向往，那么我认为应当顺应自己的心声。这样的选择会使得未来的日子里，少一些因违背本心而产生的遗憾。
在决定迈出那一步之前，我们应当进行详尽的调研和了解。需要明确的是转正的全部条件。具体而言，就是那些可以让我们在一段时间后获得正式员工身份的必要条件。要了解清楚转正后的身份定位、所享有的待遇以及薪资水平。尤其要关注的是，转正后的具体工作岗位是否与个人职业规划相契合，是否能够充分发挥个人能力与特长。
特别地，对于那些承诺三年后可以转正的单位，其具体条件更是需要问个明白。因为劳务派遣工的转正情况往往受到多种因素的影响，并不像表面看起来那么简单。转正的背后可能涉及到诸多因素，如工作表现、单位需求、变化等。
我们还应当对转正的单位进行细致的考察。若转为劳务派遣公司的正式员工身份，我们需考虑其单位级别及待遇是否符合个人期望。有时候，级别较低的单位的正式员工待遇可能并不如一些大型私企单位优厚。我们要权衡利弊，做出最有利于自己的选择。
特别是对于那些有机会进入事业单位或大型国企单位的劳务派遣工而言，这样的机会实属难得。因为如今能够进入这些单位工作的难度日益增大。若真的遇到了这样的良机，应当珍惜，不应轻易放弃。