在过去的岁月里，对于工龄达到或超过35年的员工，他们通常按照一定的比例领取基本工资，并附有退休补贴。部分老年人可能对工龄与养老金的关系存在误解，认为只要工龄满35年，养老金待遇就无差别。
随着我们养老保险制度的实施与不断完善，养老金的发放已经逐渐转变为遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。《strong>缴费年限越长，意味着您的养老金待遇将更为丰厚。
常有人询问，工龄39年和40年之间，养老金的差异究竟有多大呢？实际上，这个问题的答案取决于我们的养老金计算方式。
根据现行的养老金计算方式，工龄的差异在计算过程中起到了关键作用。具体而言，养老金的计算通常由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三部分组成。
近年来，由养老保险所派生的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。而在养老保险个人账户制度建立之前的缴费年限（大多数地方是1996年1月之前）所产生的养老金则主要由基础养老金和过渡性养老金两部分构成。
通常情况下，工龄39年或40年的员工，其工作履历中很少出现中断的情况。那么在此背景下，工龄的微小差距可能源于1984年至1985年间的工作年限差异。
我国自1986年10月起对新入职的职工实施养老保险制度，并在1992年对全体职工实施养老保险缴费。这一年工龄的差距往往被视为视同缴费年限。
① 对于基础养老金的计算, 其公式为：基础养老金 = 退休上年度社平工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，社平工资又常被称为养老金计发基数。
考虑到2023年全国各地养老金计发基数及社平工资的差异，大多数省份的数值在7500至8000元之间。而个人的平均缴费指数则是基于个人账户制度建立后的缴费情况计算得出。
本人的平均缴费指数，主要指建立个人账户制度后当年缴费基数与上一年度社平工资的比值。此比值的平均数通常位于0.6至3的范围内。但如北京、上海、广东等地每年都会根据实际情况调整缴费基数的上下限。
以8000元为基准，当平均缴费指数为1.0时，每多缴一年费，基础养老金将增加相当于养老金计发基数的1%，即每月增加80元。
② 对于过渡性养老金的计算, 各省份的公式有所不同。
以山东省为例，过渡性养老金的计算涉及当年养老金计发基数、个人平均缴费指数、过渡性系数以及建立个人账户前的实际缴费年限与视同缴费年限。
当平均缴费指数为1且视同缴费年限相差一年时，每月的过渡性养老金将增加相当于养老金计发基数的1.3%，即每月增加104元。
综合以上两部分计算结果, 每月的差异可能达到184元。这意味着工龄的微小差距在养老金上也会产生明显的差异。
事实上，退休后的养老金还会根据社平工资和物价的变化进行相应调整。这种调整方法包括挂钩调整，意味着与缴费年限和养老金水平直接相关。退休后养老金的差距有可能进一步扩大。