关于员工周某离职事件的思考
我司员工周某，于19年底加入我们团队，担任业务员一职。公司为周某配备了专用的工作手机，并以此手机号注册了企业微信，以便更好地与客户进行沟通。经过一段时间的工作，周某成功添加了200多位客户至企业微信平台。按照公司规定，员工在工作期间接触到的属于公司商业，离职时需将相关工作微信及手机卡交还公司。
上周周某突然提出离职，并在未进行工作交接的情况下离开了公司，同时带走了企业微信及其内的。对于周某的这一行为，我们深感关切与忧虑。
从法律的角度来看，商业秘密的保护具有至关重要的意义。《国反不正当竞争法》对于商业秘密的保护有着明确的规定。商业秘密的特性包括其秘密性、经济价值性以及实用性。特别是在当今络高度发达的社会背景下，如企业微信内的，具有明显的私域流量特点，且能为企业带济利益，同时具有不为公众所知的秘密性。这些完全符合商业秘密的特征。
周某在离职时未交还企业微信及其内的，这一行为很可能构成了对公司商业秘密的侵犯，依法应承担相应的法律责任。
面对这一事件，我们也深感企业对于商业秘密保护的重要性。为此，我们应采取以下措施来加强商业秘密的保护：
1. 加强内部员工管理，制定严格的规章制度和保密协议。
2. 对公司信息进行分级管理，确保重要信息的安全。
3. 在与外部合作时，加入保密条款，对合作方进行约束。
4. 增强证据意识，及时收集证据，以便在必要时维护公司的合法权益。