近日，一则关于“林良琦或从德爱威迅速离职”的消息在行业内引起了广泛关注。对于这一突如其来的变动，业界的疑惑与猜测不断，纷纷探讨其离职背后的原因。
有行业观察者指出，德爱威与多乐士虽同为涂料企业，但两者在发展历程、战略布局以及高层团队构成等方面存在显著差异。这种差异或许让部分新加入者感到“水土不服”，林良琦或许就是其中一例。目前尚无确凿信息来证实这一猜测。
作为涂料界的资深人士，林良琦的动向总是引人注目。不论是之前从多乐士转战德爱威，还是如今可能的离职，虽然每一步都有其自身的考量和选择，但也间接反映了“涂料企业人员变动潮”的再次出现。
当前，涂料行业正经历着与变革。企业内部领导班子的频繁换血，既有“旧人”的离职，也有“新官”的。据《涂料经》的不完全统计，今年以来，已有数十位涂料行业的高管离开了岗位，涉及多家知名企业。
通过上述信息，我们不难发现离职潮中涉及的不仅仅是上市涂企的高管和企业老员工。其中包括像吴春平、廖德舞、田堂哲志、Boris Gorella博士等知名企业和企业的核心领导层。这反映出涂料行业人事调整的广泛性和深度。
从部门层级分类的角度来看，所显示的行业薪酬离职率也令人担忧。根据“涂料行业薪酬报告2020版”的数据，涂料行业的平均离职率已超过正常范围，达到11%，尤其是经理层和高级专业层的人员流动尤为突出。
尽管企业对于人事变动的解释多为配合公司战略调整，但业内普遍认为这是涂料行业格局剧烈变动和重新塑造趋势下的必然结果。面对供给侧的深入推进、危险化学品生产企业搬迁改造、油漆税等多项的影响，涂料行业正经历前所未有的变革。
尤其是2020年的“黑天鹅”事件以及随后的经济恢复过程，更加剧了行业的。业内人士直言，我国涂料行业正处于质的改变中，传统的经营模式已不能适应新的行业生态。企业需要重新战略布局，这自然涉及到人事的调整。
在当前局势下，涂企的经营发展需要考虑更多因素，如研发、营销、产品结构、等。而且，涂料企业的利润下滑趋势明显，经营模式已提上议程。这不仅涉及到人员的调整，也给高管带来了巨大的压力。
对于人事调整对公司生产经营的影响，《涂料经》认为，过于频繁的人事变动最终不利于公司的长期稳定发展，也会影响相关者的利益。特别是在仍未结束的背景下，这种情形可能表明公司经营面临极大挑战。
也有人认为频繁的人员变动或许能为公司带来新的活力和机会。对于这一观点，我们持开放态度并鼓励大家留言发表意见。