作为一个负责任的成年人，追求卓有成效是至关重要的。这20段话，源自彼得·德鲁克的经典之作《卓有成效的管理者》，每一句话都蕴深刻的智慧，值得我们反复品味。
希望在即将到来的2024年，您的工作和生活都能达到更高的成效。
以下，请您细细品味：
一、管理者虽才智高、富有想象力且知识水平高，但真正决定其有效性的并非这些因素。才情横溢的人未必就能取得良好的效果，因为他们可能并未意识到，见解和才华本身并不是成果。
二、对管理者而言，其有效性并非仅取决于直接下属，而是与中其他领域的人，如平行部门的人或其上司的互动有关。若管理者不与这些人建立有效的联系并贡献自己的力量，其有效性将大打折扣。
三、我观察到，有效的管理者在个性、能力、工作内容和方法上各不相同，但他们都有一个共同点，那就是具备做好正确事情的能力。
四、成为卓有成效的管理者，需遵循五种基本原则：1.了解时间分配；2.注重外部贡献；3.发挥长处；4.聚焦重要领域；5.做出有效决策。
五、有效管理者不从任务出发，而是从时间出发。他们首先不是制定计划，而是审视自己的时间都花在哪里。他们精于管理时间，避免那些无法带来成效的时间要求。
六、每位管理者的时间都难免会浪费在一些看似必要却贡献甚少的事务上。要达到最起码的有效性，大部分任务确实需要投入大量时间来完成。
七、有效管理者深知如何集中自己的可支配时间。
八、管理者若想持续有效，必须适应新职位的要求并做出相应改变。若只是重复旧职上的做法，几乎注定会失败。因为职位变化后，不仅需要贡献的成果会改变，绩效的三个维度的相对重要性也会有所不同。
九、个人的自我发展在很大程度上取决于对贡献的专注。有效管理者明白，唯有通过持续的贡献，才能实现真正的成长和成功。