如何妥善地向老板提出涨薪请求？
我深知许多粉丝朋友们正面临这一问题，感觉自己的薪资与同事之间存在落差。我一直坚信，职场中应勇于争取自身应得的利益。今天我将分享我过去在职场中如何与老板商谈薪资的经验。
这个过程可概括为四个步骤。要知道涨薪的要求应直接向你的直接领导提出，而不是人力资源部门。公司通常会有半年或全年的加薪计划，其涉及到各部门的业绩及预算分配。当部门整体业绩优异时，能获取的加薪比例也更高。对于小公司，会直接与老板商谈，那该如何展开这个对话呢？
第一步，应以你在公司的工作时间为开场。比如，老板，我已为公宎服务超过一年半了。尽管目前并未提到加薪的事宜，但我一直在全力以赴地完成我的工作，这样便可表达出你的工作态度。
第二步，需详细说明你的工作表现及能力。这一年中你取得了哪些成果？现在又在承担哪些工作？领导面对的下属众多，若你不主动提及，他们可能并不清楚你的能力及贡献。所以要让领导知道并认可你的工作成绩和能力。
第三步，阐述你未来的工作计划及预期成果。这步是关键所在，它能让领导明白为何要给你加薪。领导最关心的是如何完成下一年的计划。当你提出未来的工作计划时，实际上是在为领导描绘一个美好的愿景。
最后一步，明确提出你期望的薪资上涨比例。这个比例通常在10%至30%之间都是可接受的。明确表达你的期望，无需犹豫。公司最终会根据此来决定是否为你调整薪资。许多公司会在年底进行薪资调整，希望大家都能顺利涨薪，开启新一年的好运。