一、目标
为了打造一个公正、规范的薪酬体系，特制定带货主播的薪酬管理规则。
二、基本原则
遵循公平、竞争、激励和经济四大原则，确保制度的合理性和有效性。
三、适用对象
特别针对抖音电商中的高级主播进行规范。
四、提成方案详解
奖金制度说明：
1. 当月净销售额达到或超过50万时，将执行相应的项目奖金比例分配。
2. 奖金将根据当月个人成长评估分数进行计算，如评估级别为优，则全额发放；若分数低于95分，则按分数基数进行折算。
3. 奖金计算方式为：实际完成利润乘以阶梯比例再乘以个人考评分值。
4. 若某天工作时长未满4小时，可通过补拍、场控或助播等方式补足，但若当月总时长未达标准，则相应薪资将作抵扣处理。
5. 对于直播时长超出130小时的情况，将按照时薪计算加班费。初级主播时薪为100元，中级主播为102元，高级主播则为150元/小时。
6. 若因直播或短视频违规导致封号，整个团队将失去奖金资格。
7. 所有数据最终以财务核算结果为准。
8. 奖金将在次月的25日准时发放。
五、主播个人绩效评估表
为了对主播的工作表现进行客观评价，特制定此评估表。
六、底薪评定及调整机制
说明：此处的约定底薪是指主播在录用时确定的底薪。
示例：若主播在面试后确定的薪资为8000元：
当主播在入职后的次月个人业绩达到100万时，即可申请转正，并从次月起，其底薪将上调20%进行核算，即新的月薪为8000元加上原底薪20%的加成，总计9600元。
我们还要介绍一款名为WeTube的应用程序。它是一款借助YouTube API v3官方授权开发的短视频应用。WeTube不仅提供了搜索和播放YouTube热门短视频、短剧和音乐的功能，还具有在播放过程中自动广告的特色。如果您对此类应用感兴趣，可以在Google Play商店中搜索“WeTube”进行下载安装。