在职业的征途上，每个人心中都怀揣着出类拔萃的梦想，渴望一展身手，独步江湖，登顶高峰，俯瞰众人。但何以能够脱颖而出？必然离不开超越凡尘的大智慧。
所谓的大智慧，实则指的就是知识与能力的代名词。在职业的舞台上，知识如同“金牌”，能力则如“王牌”。构建起一个完备的知识体系，打造出强大的能力结构，全面自己，你方能成为一代的“领航者”。
知识与能力虽有所区别，但它们紧密相连，如同同根所生的双生花。本文以能力结构为导向，构建起知识体系，为职场人士提供实用的知识与能力的结构模型。
一、职场通用的“王”字型能力结构模型
职场人需具备的通用能力包括本职专业能力、管理能力、表达沟通能力及公关协调能力。
本职专业能力基于大学或研究生阶段所学的专业知识和当前所从事的职业。它是履行职责的基本保障，你的知识体系应涵盖基础专业知识与专业基础理论。
管理能力包括一系列能力，如谋划布局、资源调配、执行落实、创新突破及团队建设等。为提高这些能力，需学习相关管理理论，如“老三论”与“新三论”，以及目标管理理论等。
表达沟通能力是职场中常用的能力，包括语言表达、文字写作、学习培训、沟通协调等技能。为提升这些技能，需学习汉语言文学、演讲与口才等知识。
公关协调能力是职场中的高级能力，涉及宣传推销、活动、人际关系处理、危机处置等方面。其主体知识为公共关系学及相关学科知识。
这四种能力构成了“王”字型的能力结构，本职专业能力如立命之本，管理能力为事业发展之基，公关协调能力为左右逢源的高级技能，而表达沟通能力则是支撑上下沟通的中流砥柱。
二、科技人员的“丕”字型能力结构模型
科技人员主要从事技术工作，需具备专业技术能力、科学实验能力、学术研究能力、成果转化能力及创造发明能力。
各能力所需的知识与技能在此略述...
三、商业人员的“不”字型能力结构模型
商业人员以经商为主，需具备市场预测能力、资本运作能力、商品销售能力及风险防御能力。
各能力所需的知识与技能在此简述...
四、职场领导的“主”字型能力结构模型
职场通用能力适用于普通员工与基层，而领导能力特别是高层领导需在通用能力基础上增添驾驭掌控的能力。
领导能力的知识结构除了包含通用能力的所有知识外，还需在战略规划、决策用人等方面进行知识扩展，并具备跨学科的知识，成为复合型人才、专家型领导。
五、知识能力的获取途径
了解了知识体系和能力结构后，知识的获取与能力的提升就显得尤为重要。
主要通过以下途径：一是理论学习，包括上学深造与自学成才等；二是实践锻炼，将知识转化为能力；三是总结升华，由感性到理性，逐步深化；四是积累融通，长时间的知识积累方能成就高级能力；五是创新激发，强化创新意识，尝试思维转换。