近期有来自基层的劳动者在劳动收益问题上遭遇了税收相关问题。这一劳动者在不少人的眼里，一直保持着吃苦耐劳的形象，为各项工程建设和社会进步付出了极大的努力。每当提及他们的日薪或月收入时，那看似是数字上的数万元，却凝结了他们超强的劳动心血和风雨的见证。
事实上，在建筑行业里，由于工作性质的差异，劳动者的用工形式不尽相同。不同的用工形式在税收方面也存在着差异。
一、自雇工人与工资薪金
当劳动者与建筑公司签订正式的劳动合同后，他们便成为了公司的直接员工，领取的是工资薪金。这部分收入在预扣个人所得税时，公司会按照"工资薪金所得"进行计算。尽管他们的月收入可能有所波动，但全年综合计算后，可能并未超过起征点或通过专项附加扣除后实际税负较低。
二、劳务分包与劳务派遣
有时候，劳动者并非建筑企业的正式员工，而是以劳务分包的形式参与工作。还有部分灵活用工采取劳务派遣的方式。这时，劳动者需明确自己的劳动合同关系及工资薪金的代扣代缴方。
三、包工头队伍与经营所得
在某些情况下，包工头会承接工程并与建筑企业签订建筑劳务承包经营合同。包工头若需从税务部门，需了解相关税务。如进行临时税务登记或注册为个体户，将有机会享受的免征额。个人所得税则根据其收入情况按照累进税率计算。
四、个人业务与劳务报酬
当劳动者以个人名义承接业务并时，他们的收入将按照"劳务报酬"进行征税。这一部分收入的税收问题可能涉及到开票时的税务处理及后续的汇算清缴流程，劳动者需对此有所了解并妥善处理。
针对上述情况，劳动者应如护自己的权益呢？
作为自雇员工，应确保与雇主签订正规劳动合同，并了解相关工资支付和保障条例。这不仅关乎到自己的工资能否及时、足额地发放，也关系到自己的合法权益是否得到保障。根据自身情况充分了解各项个税扣除，确保自己的血汗钱得到应有的保障。
对于不同的税收情形如工资薪金、经营所得和劳务报酬等，应明确其税收差异并了解清楚交税的具体情况。若发现单位扣税不当或有其他税务问题，应及时咨询并弄清楚情况。
社保问题也是保障自身权益的重要一环。在不同用工形式下，应清楚自己的社保缴纳情况并了解相关。如有疑问或需要帮助，可咨询当地相关部门或机构以获得专业解答。