对于许多劳动者而言，工时制这一概念并不陌生。在签订劳动合确定工作时间所依据的工时制度是至关重要的，因为不同的岗位往往对应着不同的工时制。那么，你是否了解你所在岗位的工时制呢？
据我们了解，目前我国全日制工作的工时制主要分为三种：标准工时制、综合工时制以及不定时工时制，其中综合工时制和不定时工时制被归类为“特殊工时制”。还有《劳动合同法》所规定的非全日工时制。
那么，这些工时制之间又存在哪些差异呢？
标准工时制
标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的制度。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，标准工时制下的工作时间计算有一套具体的规定。通常情况下，全年工作日为250天，月工作日大约为20.83天。按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位需支付工资，这也影响了日工资和小时工资的计算方式。
综合工时制
综合工时制适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。这一制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日和周工作时间需与法定标准工作时间基本相符。如交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊而需连续作业的职工，以及受季节和自然条件限制的某些行业的部分职工，均可采用此工时制。
不定时工时制
不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围所限，需要机动作业的职工。例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。这一制度允许工作时间更为灵活，以适应工作的实际需求。
还有一种非全日工时制。
非全日工时制是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种工时制更注重灵活性和便利性，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，而用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
不同的工时制适应于不同的工作岗位和行业。了解并选择合适的工时制，对于保护劳动者权益、提高工作效率具有重要意义。