小侄女再度转变职场轨迹，从一名初入职场的新人晋升为产品经理，已经跃过三重关卡，然而她的薪资却未随之提升。这背后究竟隐藏着怎样的故事呢？
随着职位的上升，她心中的也渐渐弥漫开来。新公司的种种迹象让她感到不解，为何同级经理的薪资都高于她，即使与她同时入职的同事亦是如此。
在她的工作经历中，她发现了一个普遍存在的问题：谈薪的技巧和心态往往决定了你的薪资水平。而她在面试过程中，总是羞涩地接受对方提出的薪资，从未主动争取过。
初次面试时，她对薪资一无所知，仅凭对方提出就草率决定。再次求职时，即使知晓一些薪资信息，却因为内心的犹豫和羞涩，未能有效沟通。于是，她时常陷入薪资低于预期的困境。
其实，不仅仅是她，许多职场人士在谈薪时都面临着种种困惑和挑战。不懂得如何有效地表达自己的价值，常常在面试中处于被动地位。
那么，如何在面试中巧妙地谈薪，从而避免被压价呢？关键在于以下三点。
第一点就是要做好充分准备。在面试前，了解公司情况、岗位的当地平均薪酬是至关重要的。借助互联网和求职APP等工具，我们可以轻松获取所需信息。
我们可以询问曾在该公司工作过的前辈，了解公司的真实情况、薪酬及福利待遇。这样，我们就能以行业平均薪酬为基数，有底气地与面试官进行谈判。
在谈薪时，不应直接提出具体数字，而是要了解公司的薪酬结构、提成比例、加班费计算方式等细节。这样不仅能让我们对薪资有更全面的了解，还能让面试官感受到我们的专业和决心。
第二点是要展现自己的优势和成绩。在面谈时，我们应展示自己曾经取得的成绩和价值。当面试官看到并认可我们的能力时，再开始谈工资，这样更有可能获得一个满意的薪资。
如果面试的是技术含量较低的职位，如饭店洗碗工或保洁工等，那么可以在面试时直接谈及工资和福利待遇。但对于大多数职位来说，展示自己的能力和价值是谈薪的前提。
第三点是要保持自信和从容。面试时即使内心紧张，也要自己看上去自信。我们要敢于问出内心的问题，展现出淡定、从容、落落大方的气场。这样不仅有利于获得高薪，还能给面试官留下一个良好的印象。
谈薪是面试过程中不可或缺的一环。我们要学会巧妙地与面试官沟通，展现自己的价值和能力。如果遇到薪资过低的情况，要果断拒绝并考虑是否值得继续在这家公司发展。