从走出校园，融入社会开始，个人的职业生涯规划就已然展开。职业生涯中，波折与挑战常伴左右，但职业发展又具有鲜明的阶段性特征。下面将为大家详细阐述如何更从容地应对各阶段的问题。
职业规划的过程包含五个关键步骤：
第一步，清晰自我认知。这可谓是整个职业规划中最具挑战性的部分，但却是不可或缺的一环。自我认知要求我们从职业兴趣、专业特长、工作能力、性格特征、价值观以及自身的优缺点等多个角度进行深入分析。运用像SWOT这样的战略分析工具，能更系统地对自己进行剖析。
第二步，确立奋斗目标。一个人的职业目标可大可小，可以是短期的，也可以是长期的。在设定目标时，可以从三个“10”出发进行思考：即10天、10个月、10年内你希望达成的目标。这些目标可以进一步细分为岗位目标、职务目标、经济目标、成就目标等。在确定目标后，要确保短、中、长期目标相互支持，协同前进。
完成前两步后，你需要对比分析自己的现状与设定的目标。可能会发现二者之间存在较大差距，尤其是长期目标。这时要记住，人类天性有时会让我们“高估现在，低估未来”。不要被目标吓倒，而是要正视差距，寻找缩小差距的方法。
第三步，制定行动计划。针对差距，制定具体的行动计划。计划通常包括三个方面：一是寻找有利于实现目标的行业、企业和岗位；二是通过工作学习或参加培训班来提升自己的技能；三是寻求能够帮助你实现目标的贵人或机会。
第四步，付诸行动。行动是职业规划的关键。面对不确定性，要勇敢地迈出第一步。在寻找工作的过程中，你会遇到各种“机会”，要仔细甄别，选择那些能让你更接近目标的机缘。
第五步，灵活调整。虽然职业规划提供了方向和框架，但在执行过程中，既要坚持原则，也要根据实际情况做出调整。掌握好“度”的平衡，才能在职业生涯中游刃有余。