在撰写求职个人简历时，恰当的文字处理是至关重要的，它关乎简历的整体整洁与HR的阅读体验。通常，HR在繁忙的工作中可能无法详细审阅每份简历，更多的是进行快速浏览。合理地利用字体大小和加粗来突显关键信息，能够大大提升HR的阅读效率。那么，哪些内容适合进行加粗或放大处理呢？
让我们谈谈可加粗的文字种类。
第一，简历的标题。这是整份简历的开头，也是第一印象的来源，理应使用加粗字体，使其在众多简历中脱颖而出。
第二，个人姓名。将姓名加粗，能使其在浏览时更加显眼，增加者对你名字的记忆力。
第三，简历中的各个栏目名称。为了便于阅读者快速找到想要的信息，建议对各栏目名称进行加粗处理。
第四，关键词汇的突出。在描述个人经历或技能时，适当对关键字进行加粗处理，但需注意不要过度，以免影响版面的整齐度。一般而言，一句话中加粗的字数不宜超过三十个字。
接下来，我们再谈谈可放大字体的文字类型。
首先依旧是简历的标题。标题应使用相对较大的字体，如三号或小二号，以增加其醒目程度。
个人姓名同样适宜使用稍大的字体，这样可以令者在浏览时更加注意你的名字。
总体而言，你的独特技能、专长以及与他人相比你特别的地方，都适合进行加粗或放大处理。特别是那些能展现你个人特色的信息，如特殊经历、荣誉或等。等固定信息则无需加粗或放大。