评估年度工作，关键在于实事求是。某些地方的年终总结，虽然对成绩的分析详尽且条理清晰，但在谈及问题和不足时，却常常避重就轻、遮遮掩掩，似乎担心被深入探究。这样的态度和做法，对于推动工作和创业并无积极意义。
展示成果是理所应当的，也极具必要性。从年初到岁末，经历了无数挑战与努力，值得被肯定。优秀的成绩和宝贵的经验，更应通过总结得以沉淀，为新一年的开局奠定坚实基础，提供智慧支持。如果只愿意报告好的一面，而回避问题或痛点，这无疑削弱了总结的价值，扭曲了复盘的目的。
表面上看，这似乎是对问题认识的偏差。比如，将提及问题和不足看作是自我出丑或揭短，担心因此在下属面前失威信、在同事面前失面子，甚至在领导心中失分。但归根结底，这反映了一种缺乏直面问题的责任担当和实事求是的精神，其危害不可小觑。
在年终复盘时，既要总结经验也要总结问题。吃一堑，长一智。只有及时总结问题、吸取教训，才能及时止损、纠正方向。在总结工作中，敢于揭露问题并不是单纯地展示问题，而是通过问题来洞察工作的规律、摸清发展的脉搏。
只有敢于直面问题，才能针对漏洞采取有效措施，确保系统健康运行。善于总结问题，则能从不足中挖掘潜力，在差距中寻求动力，在矛盾中明确方向，掌握工作的主动权。持续查摆问题、反思纠错，工作中的教训就能转化为财富，犯过的错误就能成为我们进步的阶梯。
成绩不言而喻，问题不容忽视。问题不会因忽视而消失，反而常随时间推移而扩大、复杂化。如果对问题自欺欺人、有意遮蔽，或者得过且过、放任矛盾，往往会错失预防问题的最佳时机。
无论对于一年的工作总结，还是从更长远的维度来看，都应如此。如果总是避重就轻、讳疾忌医，久而久之会影响地方的风气。试想，如果“谈及成就时滔滔不绝，讲到问题却沉默不语”成为一种习惯，那么问题的存在是否就会被当作理所当然？大家是否会因此失去解决问题的勇气和动力？最终影响的将是一地的事业发展。
要如一般时常拂拭，才能清晰照人。在撰写年终总结时，不妨先抛开心态上的杂念，让这份总结真实反映功过、优劣。从中找到解决问题的良策，为各项事业的高质量发展挖掘潜力、增强动力。
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