在我国现行的劳动时间管理框架中，存在三种不同的工时制度，它们分别是标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。对于企业而言，根据生产需求选择合适的工时制度是至关重要的；对于劳动者而言，了解自己的工时制度，则是保障自身合法权益的基础。
今日，我们将进一步深入探讨其中一种特殊的工时制度——综合计算工时制，详述其加班时间的约束条件以及加班费用的核算方法。
一、什么是综合计算工时制？
综合计算工时制是一种特殊的工时制度，主要适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需要在一段时间内连续作业的岗位，如建筑、旅游等行业。此制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
尽管工作时间的计算周期可以灵活调整，但其平均日工作时间和平均周工作时间须与法定的标准工作时间基本相符。
二、综合计算工时制的加班时间有何限制？
在综合计算工时周期内，虽然某一具体日或某周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但加班时间并非不受限制。按照规定，每月的平均加班时间不得超过36小时。
例如，对于采用“年综合”的综合计算工时工作制，劳动者的标准年工时为经过特定计算后得出的2000小时。整个“年综合”的总工时不得超过2000小时加上每月最多可加班的36小时，即2432小时。
三、综合计算工时制的加班费如何计算？
在实行综合计算工时工作制的企业中，若工作日正好是周休息日，则属于正常工作；而当工作日与法定节假日重合时，企业需按照劳动法规定支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。
对于超出法定标准工作时间的部分，企业应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。
以“年综合”为例，对于劳动者在2000小时以内的标准年工时部分，用人单位无需支付加班费；而超过的部分，则需按照规定的比例支付加班费。
四、后续推荐
劳动者应加强对加班费争议的了解；也需对基本工时制度有更深入的认识。