在时代的洪流中，发展始终是核心任务，而人才则是推动这一任务的关键因素。创新，作为前进的引擎，其地位不可动摇。对于一个、地区乃至单位而言，人才的地位不言而喻，其重要性超越了其他任何资源。人才工作，如同精心策划的一场博弈，走好每一步棋，方能掌握胜局。其中，“引得进、成长快、留得住”是人才工作的三大要点。
第一步棋：引进人才，确保“引得进”。人才引进作为开局的策略，其成功与否直接关系到后续的发展。我们必须立足于实际情况，为人才搭建发展的平台，为其发挥作用创造条件。在推进大数据、大健康、大旅游等重大战略时，我们应以开阔的视野、高远的志向和宏大的气度，充分利用当地资源，特别关注那些带有技术、项目和资金的创业人才。我们应做好配套服务，为他们创造良好的工作环境，从而培育新的经济增长点。对于高端创新人才，我们应采取灵活的引进方式，使其价值得以充分发挥；对于基础专业人才，我们可以通过宣传引导和资金支持等方式，鼓励本地人才的回流。
第二步棋：培养人才，确保“成长快”。在人才培养方面，我们需要以市场需求为导向，不断增强自身的“造血功能”。通过重点工作，我们可以培养大批本土实用人才。我们要注重发挥本土人才的地理、文化和人际优势，壮大人才队伍，提升人才素质。鼓励人才向基层和重点产业流动，培养他们坚韧不拔的品质和面对困难的能力。我们要鼓励他们在艰苦的岗位上挑战自我，保持艰苦奋斗的作风，从而实现个人价值，达成事业梦想。
第三步棋：使用人才，确保“留得住”。在选用人才时，我们需要放宽视野，大胆创新机制。我们要突破传统观念的束缚，鼓励思想的多样性，增强人才工作的生机与活力。针对不同类型的人才，我们需要制定相应的评价标准、晋升机制和奖励措施，调动全社会的力量参与选人用人工作。我们要搭建人才发挥作用的平台，优化人才发展环境。在住房、家属就业入学、岗位津贴、科研经费等方面提供支持，解决人才的后顾之忧。
当每个人的才能得到充分发挥时，各种事业都将蓬展。在这样一个富强的时代里，我们要始终将寻觅人才、发现人才、举荐人才和使用人才作为工作的核心。只有这样，我们才能汇聚天下英才，共同为实现梦想而努力。