人力资源术语、行业俚语及专业词汇的宝典！
在人力资源的世界里，每个术语、每个行话都承载着特定的意义。为了让您和您的团队站在同一频率上，我们特别整理了一份权威的人力资源词汇表，为您的词汇库添砖加瓦。
员工经验
指员工在其职业生涯中各触点的整体体验，涵盖职业发展、工作量、公司文化以及与同事、领导间的关系等各方面感知与刺激。
员工生命周期
一个人力资源模型，描述了员工在一个中的生活阶段，从前到退休后，包括、入职、发展、保留和离职等阶段。
员工敬业度
反映了员工与公司的联系质量，以及他们为工作带来的能量和努力。
员工满意度
员工对其工作的快乐或满足程度，涉及对公司整体、团队和经理的满意度，以及日常工作满意度。
战略性人力资源
一种积极支持业务目标和目的的人员管理方法，包括吸引、、发展和保留优秀劳动力的综合框架。
人员分析
通过数据驱动的方法收集和分析工人数据，以帮助公司有效管理员工并做出决策。
人员数据
为分析目的而收集的关于员工的信息数据，也被称为员工数据。
人才管理
识别和所需技能和人才，以及雇用、发展和保留具有这些必要技能和人才的员工。
变革管理
沟通变化的过程，包括任务或更新、新或解雇、领导和管理更新、新的工作场所工具等。做得好的变革管理是促进员工对信任和参与的机会。
心理安全
对在特定环境下承担风险的后果的看法，一个具有强烈心理安全文化的会鼓励员工提出更多大胆的想法和创新思维。
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