当面对与领导的争执，领导当面暂停了工作安排，并表示不再需要你时，如何应对是一个重要的问题。
在职场中，冲突是难以避免的。当与领导意见不合，甚至发生争执时，领导的反应可能会让我们感到困惑和不安。
在我初入职场的日子里，也曾经历过类似的情况。一次，因为工作安排问题，我产生了不同的看法，与领导产生了激烈的争论。尽管我一时气愤，但后来通过沟通，我了解到了更多职场规则和领导的考量。
处理这类问题，首先应根据领导的个性和处事方式来应对。领导也是人，有自己的脾性和说话习惯。有时，领导的话不必过于当真，可能是出于激励或刺激员工的方式。例如，任正非在华为研发关键时刻的激励之言，让员工更加努力工作。当领导说“爱找谁找谁”之类的话时，可能是为了刺激员工的表现。
如果确定领导是认真的，并真的暂停了工作安排，那么可以考虑下一步行动。这种情况下，可能是领导对我们表现出了失望。我们可以用行动来证明自己的价值，展现我们的能力。即便如此，在适当的时候与领导进行沟通仍然是必要的。
尽量保持冷静和低调的态度。俗话说，“人在屋檐下，岂能不低头”。作为下属，我们需要找到与领导相处的平衡点。适当放低姿态，迁就领导在某些事情上的看法，这并不是软弱，而是一种策略和智慧。这样做可以让我们未来的路更宽阔。