对于职场新人而言，初期的观察与考量多聚焦于其工作态度。随着时间的推移，当新人逐渐熟悉工作，对其工作能力的重视程度会逐渐提升。
从个人角度出发，无论作为新进职场的人员还是资深员工，工作态度与能力的均衡发展都至关重要。要想在职业生涯中实现快速成长，除了工作能力外，个人的自我驱动力亦不可或缺。因为个人的成长并非仅限于当前的公司，更是一种自我提升的历程。
那么，在职场中，「工作能力」与「工作态度」，究竟谁更胜一筹？
就企业而言，HR及业务负责人更倾向于选择那些充满积极性、展现出强烈加入意愿的新人。他们的学习欲望、专业背景及相关兴趣往往能为企业带来新的活力。
积极且认真的工作态度是新人入职的基本要求。在入职后的适应和学习阶段，这种态度能够为新人赢得最初的认可。试用期阶段的考核，很大程度上取决于新人的表现和学习成效。
随着对公司的逐步了解，工作能力的重要性逐渐凸显。它不仅是成为业务的关键，也是实现晋升加薪的重要砝码。
对于初入职场的新人而言，除了本职工作的学习，还应该从多个角度去汲取知识、提升自我。养成良好的职业习惯，认真对待每一个项目，勤于总结和反思，这将有助于新人在职场中更快地成长。
这样的努力不仅是为了在当前公司取得更好的发展，更为将来的职业跳板做好充分准备。
就企业而言，任何员工都是可替代的；但对个人而言，最坚实的依靠是自身的实力，它给予我们最大的安全感。
不断的自我提升和努力，是在这多变职场中我们能把握的确定性。
——我是阳光静梅，持续分享成长干货。
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