在职场成长中，寻求晋升与加薪，这无疑是多数职场人的共同目标。尽管有时听闻身边的人谈及"躺平"的理念，但他们内心的渴望并未因此而消减。
职场中的领导职务，常被视为一种玄学。何人能成为领导，何时能晋升，以及在何种环境中得以提拔，这些都似乎被一种无形的力量所左右，有时即使万事俱备，也仍需那东风助推一把。这玄学的尽头，或许可以说是命运的安排。
在内外的职场，关于“领导科学”与“领导艺术”的探讨显得尤为微妙。在私营企业里，能力、业绩、人脉可能是制胜的关键；而在内，更多的则是依赖“贵人”的提携。有句段子广为流传：说你行，你就行；不行也行。上级的看法与态度，在很大程度决定了下级的命运。
不能成为领导的原因虽然多样，但成为领导的原因却各具特色。有人凭借能力，有人依靠业绩出众，有人则因为掌握关键信息或人际关系而得势。但要成为一名受人尊敬、德高望重的优秀领导者，则需要培养一定的领导气质。
在内，优秀的领导者通常具备五个显著的特征。若想成为这样的领导者，也应从这五个方面着手培养自己的领导气质。
一、沉稳内敛的气质
优秀的领导者如泰山般稳定，无论面临何种情况都能保持镇定。他们不轻易显露情绪，说话声音稳定，不常带脾气。他们懂得如何控制自己的情绪，把委屈深藏心底，寻找最大化的利益解决之道。他们不轻易表露自己的观点，而是先倾听他人的意见。
二、细心周到的作风
优秀的领导者既有宏观思维，又注重细节。他们能够轻重缓急、主次分明地处理事务，既弹奏高音也弹奏低音。他们见微知著，对重要事务亲力亲为，对细节也十分关注。他们善于从细微之处发现下属的问题和思想波动，及时进行干预。
三、果断勇敢的勇气
果断的领导者不给犹豫不决的人委以重任。他们勇于担当，说话办事充满自信。即使遇到困难和挫折，也能保持阳光、积极、乐观的态度。他们敢于承担责任，即使说错了、做错了也不会轻易改变。
四、大度包容的胸怀
优秀的领导者拥有包容、宽厚的品格。他们严于律己、宽以待人，不斤斤计较他人的小过失。他们善于团结大多数人，让自己人变得多多的、敌人变得少少的。他们懂得分享和付出，不会独享成果和成就。
五、勇于担当的品质
担当是领导者的核心品质之一。遇到困难和问题时，优秀的领导者会勇于承担责任。团队出了问题，他们会首先反省自己再寻找其他问题所在；当团队遇到困难时，他们会勇挑重担甚至把最困难的任务留给自己以平衡团队心理。