我们曾在往期的文章中简要分析了成都的与捷普两家电子厂的普工薪资状况。今日，让我们深入探讨一下这两家电子厂技术工的薪资待遇以及相关细节。
一、技术工概览
的员工体系分为员级与师级两大类。员级又细分为员一、员二、员三等不同层级，而师级则代表着技工等级。要成为的技工，除了需要一定的学历背景（如大专及以上）外，还需具备丰富的电子厂工作经验，至少三年或更久。那么，的师级技术工薪资水平如何呢？
的师一级技术工，底薪通常处于2800至3400元之间，综合月工资大约在6000元左右。尽管在电子厂的淡季时期，由于加班管控的原因，其月工资可能会减少至4000元左右，但值得一提的是，师级技术工的年终奖相当丰厚，表现优异的师一级员工甚至可以获得高达20000元的年终奖。
二、捷普技术工详解
捷普的员工体系则分为OP和技术员两大类。其中OP代表着普工级别，而技术员则进一步细分为技术员1、技术员2、资深技术员以及专家技术员等多个层次。值得注意的是，的师一级技术工与捷普的专家技术员在岗位层级上可相提并论。
在捷普公司，专家技术员的底薪通常在4100至4600元之间，综合月工资大约为8000元左右。与其他电子厂不同，捷普的技术员在工资方面没有加班管控的限制。捷普的年终奖相对较为简单，通常仅有一个月的全薪作为奖励。
三、技术工比较结果
通过上述对比分析，我们可以得出结论：虽然的技术工在年终奖方面具有较高的金额，但其底薪水平相对较低。其加班时数的不稳定性也可能影响到月综合收入的表现。相较之下，捷普的技术员工资结构可能更具竞争力。
那么，作为一位技术员，在选择入职电子厂时，你会倾向于哪一家？对于这两家公司技术员的工作环境以及晋升空间，你又了解多少呢？