经济形势不乐观，公司陷入了持续的亏损状态，因此开始了人力资源的整合与缩减。从七月开始，部门内风声鹤唳，各种消息不断传出。
八月份已经确定了部分部门的业务将转移至工厂，并伴随着员工的合并。不少员工对于被调至工厂的安排心存疑虑，最终选择了主动离职。
由于我的工作涉及全公司的业务对接，收到交接邮件成为常态。最近，我陆续收到了几封离职交接的电子邮件。其中一封引起了我的注意，发件人曾在周末打扰我处理工作事宜，给我留下了深刻印象。我通过微信询问了他的去向。
“我要去厦门的其他公司，我是在江苏上学的。”他回复道。
我记得他加入公司已有数年，但令我惊讶的是，尽管他仍担任助理工程师的职位。我原以为他已经是公司里的资深成员了。
在共事期间，我发现他是一个非常可靠的人。他负责的项目投产中很少出现异常情况，我几乎从未处理过他负责的案子中的异常问题。除了几次投产前遗漏了一些工作需要在最后关头紧急补救外，他的工作一直都很顺利。
尽管他一直努力工作，但却未能得到晋升。具体原因我们无从得知。他曾打算再坚持一下，看看明年是否有机会。但随部门合并的决策，他最终决定勇敢地踏出舒适区，寻找新的机会。
虽然当前市场状况不佳，裁员消息频传，让找工作变得困难重重。对于那些具备能力和可靠的人来说，他们无需担心找不到合适的工作。
（篇章二）
近期，离职的在办公室内蔓延，既有因公司困境离开的员工，也有因看不到未来而选择离开的员工。
有一位同事自22年开始就因各种原因未能得到晋升。22年因培训未通过被HR拦住，23年公司暂停了升职的安排，而到了24年，他的主管得到了升职的机会，他却仿佛被遗忘了一般。
与他合作过的人都知道他的业务能力出众。他所提出的流程OA成为了我们学习的典范，我经常将其作为新人的学习材料。然而他却听说他离职的消息：“竟然这么久都没有升上去，真是欺负老实人。”这句话揭示了职场中的一种现象。
职场中的老实人往往难以得到重视。无论他们做多少工作，付出多少努力，别人都觉得这是他们应该做的。其实，“叫喊”和“表现”在职场中常常成为升迁的捷径。
我们组里就有一位员工总是把“我很忙”挂在嘴边。但实际上他的工作效率并不高，经常把工作堆积起来。老板误以为他很忙，但他其实只是效率低下而已。
“会叫的人有糖吃”不仅是人生的法则，也是职场的生存策略。要懂得如何展现自己、如何争取机会。
（篇章三）
近期离职情绪的高涨让我想起了去年一位同事的离职感言。他以投入与产出的比例、福利的虚幻描绘了职场现状：投入多、回报少、升职无望；而那些善于表现、常在领导面前“叫喊”的人则往往工作少、回报高、升职加薪时都有份。
网络上有句话广为流传：“离职要么受委屈了、要么钱给少了。”诚实勤奋的人常常陷入被动：只知道埋头苦干、过度相信领导的承诺却不去争取自己的权益。他们以为领导会记得他们的付出和努力却往往被忽视；他们甚至抱有幻想以为继续坚持就能等到机会其实最终却是遥不可及的失望。
所以当有更好的机会出现时勇敢地跳出来是明智的选择。职场如战场不能总是做那个老实的配角而要学会保护自己的权益和未来发展规划好每一步。