在求职的征途上，我们常常会考虑到工作地点与居住地的距离问题。当公司不断发展壮大，搬迁成为必然的选择时，员工们或许会面临一个疑问：如果对新的工作地点感到距离过远，不愿意跟随公司搬迁，是否能够获得相应的补偿呢？下面，就让我们来详细了解一下关于公司搬迁员工不去的补偿标准的相关信息。
一、关于公司搬迁员工不愿跟随的补偿
劳动合同中明确规定了员工的工作地点。当公司进行搬迁时，这实际上意味着工作地点的变更。依据《劳动合同法》的相关规定，若单位搬迁而员工不愿意前往新工作地点工作，用人单位应当依据法律条款解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
具体的补偿标准为：每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；工作不满半年但满一个月的，支付半个月工资作为补偿；工作满半年但不满一年的，同样支付一个月工资作为补偿。
二、公司搬迁时员工的选择与权益
公司在决定搬迁时，需要向全体员工征求意见。通常，对于愿意前往新地址工作的员工，双方将继续履行劳动合同。而对于不愿意前往的员工，他们有权提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
值得注意的是，并非所有公司搬会导致员工获得经济补偿金。补偿金的支付将综合考虑搬迁的距离和地址对员工工作的影响。在劳动合同履行期间，如公司工作地点的变化对员工的劳动合同履行构成重大影响，单位应当按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿金。