最近不少人去国企面试，或许知晓了社招也能进国企的途径。
今日就来详谈下关于面试及其成功率的问题，尤其在不同企业性质方面的区别，这在之前尚无人讲过。
先来看一个实际例子：参加国有控股公司的面试。其流程与私企、外企有着显著不同。
这种外的思维，即完全按照市场经济的逻辑去考虑问题。比如在部门主管面试后，直接给你发班车路线，这其实是在暗示“你很有希望被录用”。但接下来，求职者若心急地问HR接下来的流程，甚至想谈工资，这在外是很正常的举动，但在国企看来，这可能被视为心急、对大领导不敬，甚至可能因此失去入职机会。
国网的流程通常更为复杂和漫长，每个环节耗时都可能长达数周。求职者若对流程不了解，仅凭自己的感觉去行动，很容易做出错误的判断。
例如，有求职者会因为担心自己报的工资过高而感到不安。但对外企、民企而言，HR筛选简历后的每一步，如初面、复试等，都有其正常的时间间隔。而在国企中，每个环节的时间间隔都可能长达数周。
对于求职成功率，根据统计数据和经验，不同企业性质的面试成功率各不相同。以国企为例，大约需要面试10家企业才能有一次成功的机会，即面试成功率约为10%。但若从另外的角度看，如在人力眼中，初试的成功只是开始，后面的大领导面试、背景调查等环节仍有很高的淘汰率。
国企的面试流程中的人事权力较大。人力资源部门在中拥有较高的决策权。这与外企截然不同，在外企中，部门主管往往拥有决定性的权力。而在国企中，即使你得到了部门主管的认可，也还需要经过人力资源部、大领导等多轮面试和考察。
故而，求职者在面对国企时，应保持耐心和冷静。不要因一时的顺利或挫折而过于激动或气馁。要明白每一个环节的重要性，并为之做好充分的准备。
总结来说，无论身处何种企业性质，求职都是一场马拉松，而非百米冲刺。了解并适应不同企业的逻辑和流程，是提高求职成功率的关键。
那么，面对如此低的国企面试成功率，我们普通人该如何应对呢？
答案就是：小概率事件多次发生，就可以提高成功的概率。就如同买，每天买两次，持续十年，总会有一次中奖的机会。对于求职也是同理，多投递、多面试、不断提高自己的熟练程度和概率，久而久之自然会有所收获。
还需不断学习和提升自己的面试技巧和求职能力。比如通过参加各种培训、模拟面试等来增强自己的竞争力。同时也要保持积极的心态和耐心。记住：每一次的失败都是为下一次的成功做铺垫。