针对及的规定框架内，事业单位人员架构设立了一整套严密的编制系统。该系统按照单位的性质、功能、规模等因素，细致地规划了单位内部的人员结构、员工数量以及职务等具体情况。通常，事业单位的编制被细分为两大类别：
固定编制与临时性编制
固定编制，即我们常说的正式编制，是事业单位依据相关法规和规定所设置的稳定人员编制。其中包括总体编制和部门编制两大块。总体编制是指依据制定的编制标准，确定的单位总人数。这譬如说，一所学校的总教职员工人数便是其总体编制的体现。而部门编制，则是指单位内部各职能部门，如办公室、财务部等所设定的编制数量。
正式编制的职务涵盖了、副、科长等，并享有相应的职务层级待遇，提供了一定的职业保障和稳定性。
相对而言，临时性编制则是单位为应对临时性、特殊性的工作任务所设立的编制。这种编制通常具有一定的时效性，或是根据工作需求可随时进行调整。临时编制的工作人员一般不享受正式编制人员的全部福利待遇，工资待遇也可能相对较低。他们在单位中的职务设置相对简单，主要服务于临时性或项目性的工作需求。
关于差异性：
稳定性方面，正式编制人员享有相对稳定的工作环境和待遇，其职务设置完善，工作条件良好。相较之下，临时编制人员的工作性质不够稳定，可能因工作结束或项目完结而面临变动。
在管理弹性上，正式编制人员通常遵循单位既定的管理机制，规范性较强。而临时编制则更具灵活性，能够根据实际工作需求快速调整人员数量和结构。
待遇方面，正式编制人员通常能享受到事业单位提供的各种福利待遇，工资水平相对较高。相反，临时编制人员的待遇可能相对较低，福利方面不如正式编制人员全面。
综上，无论是正式编制还是临时编制，两者在稳定性、管理弹性及待遇上均存在一定差异。各单位在实际运作中，将根据自身需求和特点进行合理的人员配置和调整。