以下是关于成立并运营劳务派遣公司的详细指南。
一、公司设立基础步骤
1. 制定公司章程：确立公司的名称、架构、业务范围等基本事项。
2. 预先核准公司名称：按照规定向相关机构提交申请，确保公司名称的唯一性和合法性。
3. 申请审批：根据法律、行规的规定，需要向有关部门提交申请，获取批准文件。
4. 股东出资及验资：股东按照约定缴纳出资，并由法定验资机构进行验资，出具证明。
5. 申请设立登记：向公司登记提交相关材料，申请设立登记。
6. 登记发证：公司登记通过后，发放企业法人营业执照，标志着劳务派遣公司正式成立。
二、劳务派遣公司的运营要点
1. 签订劳务派遣协议：派遣单位与用人单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的和义务。
2. 确立劳动关系：派遣单位与被派遣的劳动者应签订固定期限的劳动合同，确保劳动力给付的事实发生在被派遣劳动者与用人单位之间。
3. 遵守法律法规：劳务派遣公司应遵守《国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
三、劳务派遣公司的成立条件
根据《劳务派遣暂行规定》，成立劳务派遣公司需要满足以下条件：公司应有与开展业务相适应的注册资本；应有固定的经营场所；应建立符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；应拥有与开展业务相适应的劳务派遣人力资源。这些条件的满足是公司合法运营的基础。
四、劳动者权益保障
劳务派遣单位应按月支付劳动者的劳动报酬，并在劳动者无工作期间，按照所在地规定的最低工资标准支付报酬。劳务派遣单位还应履行用人单位对劳动者的义务，保障劳动者的合法权益。
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