劳动经济学概述
劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供给与需求、工资水平与结构、劳动参与决策、人力资本投资、以及劳动力流动等经济现象的学科。它主要探讨劳动力资源的配置、利用及其对经济发展的影响，是微观经济学和宏观经济学的重要交叉领域。
1.劳动力定义
劳动力指的是在一定的生产过程中，人们通过劳动所体现出的活的中存在的体力与智力的总和。
2.劳动力资源
劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口的数量及其平均质量的乘积，是社会经济发展的重要基础。
3.劳动力需求解析
劳动力需求指的是在一定时期内，根据一定的工资率水平，雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4.劳动力市场供求及类型
劳动力市场供求关系是市场经济中重要的经济关系，包括长期与短期劳动力需求。图示1-1展示了劳动力需求曲线，说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
其他要点概述：
在市场经济条件下，企业的基本目标是利润最大化。而工资结构、劳动参与率、劳动时间、工资差别等都是劳动经济学研究的重要领域。还有如人力资本投资、特殊培训、一般培训等概念也是劳动经济学的研究重点。
边际生产力递减规律表明，在短期内，增加一定量的劳动投入，最初会增加产量，但当超过一定限度时，增加的产量开始递减。这一规律对于理解生产过程中的劳动投入有着重要的指导意义。
关于劳动力供给方面，文章提到了教育制度、工资、个人非劳动收入等因素对劳动力参与率的影响。还提到了如自愿失业、非自愿失业等概念，这些都是劳动经济学中重要的研究内容。
文章还涉及了内部劳动力市场、工资刚性与效率工资理论等高级话题，展示了劳动经济学的广泛研究领域。
总体而言，劳动经济学涉及了从基础概念到高级理论的多方面内容，对于理解劳动力市场、工资结构、人力资本投资等方面具有重要的指导意义。