在公司里，存在不少勤勤恳恳工作却未获得足够关注与赏识的同仁。他们在职场中犹如隐形的存在，即使长时间耕耘，却仍未能让领导知晓他们的名字和付出。
尽管他们可能具备卓越的工作能力和强烈的职业热情，但因未能把握住时机，未能给领导留下深刻印象，他们便淹没在众多同事之中。那么，如何才能改变这种状况呢？
以下三个建议或许能为他们提供一些启示。
小张与小赵是同时加入公司的员工，两人都怀揣着对工作的热情与期待。
小张在日常工作中非常注重自己的形象，每次上班前都会精心挑选合适的职业装，并打理好自己的仪表，以展现专业、自信的形象。相比之下，小赵则不太在意自己的形象，有时显得有些随意，甚至给人留下不够职业的印象。
渐渐地，领导开始注意到小张的专业形象和认真态度，认为他是一个能力出众、值得信赖的员工。在分配重要任务和资源时，领导会倾向于选择小张。
小张也不负众望，凭借自己的努力和能力，出色地完成了各项工作，取得了显著的成果，逐渐在公司中崭露头角。而小赵则因形象问题和工作态度上的随和，逐渐被落在了后面。
事实上，道理很简单。作为领导，面对两个不太熟悉的员工时，一个形象专业、气质不凡的员工更容易获得青睐。保持良好的外在形象是吸引领导关注的第一步。
除了外在形象外，坚守自己的立场和原则也是展现内在素养的重要方式。在公司里，那些没有明确立场和原则的员工往往容易被忽视或被随意差遣。
小赵就是一个例子，他性格随和，对同事的请求几乎无法拒绝，这使得他成为了“免费劳动力”，工作压力增大，工作质量也受到影响。在职场中，树立清晰的立场和原则是至关重要的。
超预期完成领导交代的任务也是展现能力的重要方式。小张深知这一点，对于领导交办的任务，他总是全力以赴，不仅保质保量地完成，还经常超出领导的预期。
有一次，领导让小张负责策划一个项目推广方案。小张不仅按照要求制定了方案，还进行了市场调研，收集了大量数据和案例，对方案进行了优化和创新。领导看到后非常惊喜，对小张的能力给予了高度评价。
由此可见，在职场中，不仅要有良好的外在形象和明确的立场原则，更要有出色的工作能力和实际成果来赢得领导的信任和重用。职场是一个价值交换的舞台，能够为领导创造价值、解决实际问题的员工自然会受到重视和培养。