对于还在熟悉劳动关系知识的朋友们，各类劳动关系的形态依旧处在初步认识阶段。那么，下面我们详细剖析下各类劳动关系的类型及其特点：
第一节：全日制劳动关系
一、定义：劳动者亲自执行劳动任务，每日工作八小时，且通常在一个用人单位开设社会保险账户。
这种劳动关系是最为常见且普遍存在的形式。它适用于所有劳动法律法规的规定，为劳动者提供了稳定的就业环境和权益保障。
第二节：非全日制劳动关系
二、描述：劳动者以小时为单位进行工作，用人单位则以小时为单位支付报酬。一般情况下，劳动者每天的工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
这是一种灵活的就业和用工方式，对于劳动者和用人单位来说都具有一定的弹性。除了最低工资和基本社会保险外，其他劳动法律标准并非强制适用。
第三节：劳务派遣下的劳动关系
三、定义：劳务派遣是指劳务公司先招用劳动者，随后将劳动者派遣至另一单位从事劳动。这样便构成了用人单位（即劳务公司）、用工单位和劳动者三方主体之间的劳动关系。
对于这种劳动关系，《劳动合同法》中有具体的规定和约束，以保障各方的权益。
第四节：特殊情况下的劳动关系
四、情况一：当劳动者未与原单位解除法律意义上的劳动关系，却又进入新的工作单位并与其建立用工关系时。
情况二：退休人员再次就业，与新的用人单位建立用工关系。在某些地区，如上海，这种情况被视为特殊劳动关系。
这两种情况下的劳动关系处理都需要根据实际情况和地方规定来具体操作。
第五节：劳动合同签订主体与履行主体分离的劳动关系
五、当劳动合同的签订主体与实际履行主体不一致时，就会产生这种特殊的劳动关系。这种情况较为复杂，需要结合具体的法律条文和实际情况来判定和处理。